Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

III.2.2 Регистрация и лицензирование
Чаще всего для регулирования деятельности 
ЧАЗ используются такие подходы как регистрация 
и лицензирование. При регистрационной системе 
агентство должно быть на платной основе зарегис-
трировано в торговой палате или другой соответс-
твующей структуре. После этого зарегистрирован-
ное агентство подвергается регулярным проверкам 
со стороны налоговых органов или трудовых инс-
пекторов, также как и любые другие компании. Од-
нако, учитывая неустойчивость вербовочного биз-
неса, многие страны предпочитают систему лицен-
зирования. 
При правильной реализации лицензирование 
помогает достичь прозрачности рынка и выявить 
нелегальную деятельность. Поскольку она пред-
ставляет собой дополнительную угрозу бизнесу, 
важно применять двусторонний подход: возна-
граждения для законопослушных агентств и санк-
ции против использующих нелегальные методы. В 
ответственной за эту область государственной 
структуре должен вестись доступный для всеобще-
го просмотра реестр лицензированных агентств. В 
дополнение к такому реестру может быть составлен 
«черный список» агентств, нарушивших закон. Кро-
ме того, важно, чтобы законодатели четко устано-
вили ответственность ЧАЗ и частных компаний в 
случае нарушения законов о труде и других законо-
дательных положений. Более того, от ЧАЗ необхо-
димо требовать соблюдения законов о труде и о 
равных возможностях, что, несомненно, должно по-
мочь в определении ответственности ЧАЗ и част-
ных компаний с точки зрения защиты трудящихся.
Некоторые правительства разработали модель 
заключения трудовых контрактов, охватывающую 
минимум трудовых стандартов — описание рабо-
ты, вознаграждение, время работы и выходные, до-
ставка, компенсация за производственные травмы, 
неотложная медицинская помощь, а также основ-
ные процедуры по урегулираванию споров. Необ-
ходимо обязать ЧАЗ использовать подобные конт-
ракты в качестве отправной точки и сохранять за-
писи обо всех заключенных контрактах.
Регулирование деятельности ЧАЗ должно также 
включать системы предоставления отчетности и 
системы защиты данных содержащих персональ-
ную информацию о клиентах и соискателях. Спор-
ным вопросом, особенно с точки зрения найма на 
работу за границей, является сбор взносов с соис-
кателей. В Конвенции МОТ № 181 сказано, что ЧАЗ 
«не взыскивают с работников прямо или косвенно, 
полностью или частично никакие гонорары или 
другие сборы» (ст. 7). Однако если это происходит