Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

I.
I. МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРАВОВАЯ ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДЯЩИХСЯМИГРАНТОВ 

---

 – 35 –
Принимая во внимание рост частных агентств по 
трудоустройству, занимающихся вербовкой трудя-
щихся-мигрантов, Конвенция 1997 года о частных 
агентствах занятости (№ 181) стала одним из наибо-
лее значимых стандартов МОТ, применимых к тру-
дящимся-мигрантам (см. разделы III.2.1 и VI.4.5.2). 
Государства, ратифицировавшие Конвенцию № 181, 
обязаны принять меры по должной защите и предо-
твращению нарушения прав трудящихся-мигрантов, 
завербованных или ввезенных на их территорию час-
Т Е К С Т О В О Е О К Н О I . 1
Принципиальные конвенции МОТ относительно трудящихся-мигрантов
Конвенция 1949 года о работниках-мигрантах (пересмотренная) (№ 97)
Конвенция 1975 года о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения) (№ 143)
Конвенция 1930 года о принудительном труде (№ 29)
Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда (№ 105)
Конвенция 1948 года о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы (№ 87)
Конвенция 1949 года о применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных 
переговоров (№ 98)
Конвенция 1951 года о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (№ 100)
Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111)
Конвенция 1973 года о минимальном возрасте для приема на работу (№ 138)
Конвенция 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского 
труда (№ 182)
Конвенция 1925 года о равноправии граждан страны и иностранцев в области возмещения трудящихся 
при несчастных случаях (№ 19)
Конвенция 1962 года о равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гражданства в области 
социального обеспечения (№ 118)
Конвенция 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения (№ 102)
Конвенция 1982 года об установлении международной системы сохранения прав в области социального 
обеспечения (№ 157)
Конвенция 1949 года об охране заработной платы (№ 95)
Конвенция 1964 года о политике в области занятости (№ 122)
Конвенция 1948 года об организации службы занятости (№ 88)
Конвенция 1997 года о частных агентствах занятости (№ 181)
Конвенция 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле (№ 81)
Конвенция 1949 года о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти (№ 94)
Конвенция 1958 года об условиях труда на плантациях (№ 110)
Конвенция 1964 года о пособиях в случаях производственного травматизма (№ 121)
Конвенция 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (№ 129)
Конвенция 1977 года о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала (№ 149)
Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда в производственной среде (№ 155)
Конвенция 1988 года о безопасности и гигиене труда в строительстве (№ 167)
Конвенция 1991 года об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях (№ 172)
Конвенция 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах (№ 176)
Конвенция 2000 года об охране материнства (№ 183)
Конвенция 2001 года о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве (№ 184)

---

 – 36 –
тными агентствами занятости. Эти меры должны 
включать законы или положения, предусматриваю-
щие наказания, включающие закрытие частных 
агентств занятости, занимающихся мошенничест-
вом и нарушением прав (ст. 8(1)). Кроме того, Кон-
венция 1949 года об охране заработной платы (№ 
95) уделяет особое внимание установлению зара-
ботной платы до истечения срока действия конт-
ракта и запрещает «всякие отчисления из заработ-
ной платы с целью путем прямого или косвенного 
вознаграждения обеспечить себе получение или со-
хранение работы». Следовательно, любые отчисле-
ния из заработной платы для оплаты услуг платных 
агентств с целью получения или сохранения работы 
противоречат Конвенции
19
.