Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

I.3 Другие документы
МОТ, касающиеся 
трудящихся-мигрантов
Кроме конкретных стандартов МОТ, защищаю-
щих права трудящихся-мигрантов, к ним примени-
мы и другие важные документы МОТ. Применение 
многих положений в более широко ратифициро-
ванных основных конвенциях МОТ, так же как и в 
менее широко ратифицированных конвенциях, не 
ограничивается гражданами или мигрантами с ле-
гальным статусом проживания и трудоустройства 
16
.
Эти стандарты важно учитывать в рекомендациях 
по разработке всесторонней политики в области 
трудовой миграции. Также стоит заметить, что ес-
ли документы МОТ в соответствующей области не 
указывают на что-либо иное, все конвенции и реко-
мендации, принятые Международной конференци-
ей труда к настоящему времени, касаются как 
граждан, так и неграждан, хотя одновременно под-
держивают суверенное право государств регулиро-
вать доступ на свою территорию или на 
национальный рынок труда.
Некоторые принципы и права в сфере труда, 
вытекающие из документов МОТ, а также выра-
женные и разработанные в восьми конвенциях 
МОТ
17
, считаются международным сообществом и 
МОТ фундаментальными в области защиты прав 
всех трудящихся, в том числе трудящихся-мигран-
тов. Они касаются свободы ассоциации и права на 
коллективные переговоры (см. раздел VII.2.3), сво-
боды от принудительного и детского труда, недис-
криминации в области трудоустройства и занятос-
ти (см. ниже раздел VII.2.1). Более того, вследствие 
принятия Декларации МОТ 1998 года о фундамен-
тальных принципах и правах в сфере труда, 
все государства — члены МОТ, даже не ратифициро-
вавшие данные конвенции, вследствие самого факта 
их членства в организации обязаны уважать, стиму-
лировать и добросовестно реализовывать в соответс-
твии с конституцией принципы, касающиеся фун-
даментальных прав, которые декларируются в этих 
конвенциях (ILO, 1998: параграф 2).
Права трудящихся-мигрантов относятся не 
только к фундаментальным правам, которые уста-
навливаются в восьми основных конвенциях МОТ. 
Международные трудовые стандарты в области со-
циального обеспечения, охраны материнства, по-
литики занятости, регулирования деятельности 
частных и государственных агентств занятости, бе-
зопасности и гигиены труда, условий труда, охраны 
заработной платы и инспекции труда, а также стан-
дарты, распространяющиеся на сектора, в которых 
занято большое количество трудящихся-мигран-
тов, рассматриваются МОТ как не менее важные 
инструменты обеспечения достойной работы для 
всех трудящихся-мигрантов (см. текстовое окно 
I.1). В первую очередь это относится к документам 
МОТ, устанавливающим равенство между трудя-
щимися-мигрантами и гражданами в сфере соци-
ального обеспечения, которые обсуждаются в раз-
деле VII.5
18
.