Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Контроль производственных показателей (продолжение)
Т А Б Л И Ц А V. 3
Фаза
Период перед 
отправкой
Поездка
Прибытие
Работа
Окончание
контракта
Трудоустройство
на новое место 
работы
Деятельность
• Ограничение практики подмены конт-
рактов.
• Способствование организации семина-
рам перед отъездом.
• Проведение соответствующих обучаю-
щих программ.
• Предотвращение жестокого обращения, 
эксплуатации или сексуального насилия 
с помощью проведения семинаров и 
тренингов
• Упрощение безопасного и беспрепятс-
твенного отъезда.
• Упразднение завышенных путевых сбо-
ров, взимаемых в аэропорту.
• Борьба с незаконным ввозом трудящих-
ся-мигрантов.
• Сокращение уровня нарушения прав и 
обмана в аэропорту / месте отправления
• Гарантия безопасного прибытия с помо-
щью сотрудников посольства.
• Гарантия соответствующего размеще-
ния, согласно указанному в контракте. 
• Борьба с практикой подмены контрактов.
• Упразднение или хотя бы снижение уров-
ня насилия по отношению к рабочим.
• Внимание к жалобам, поданным атташе 
по вопросам труда, и их разрешение
• Сотрудничество с работодателем в 
области репатриации трудящихся-миг-
рантов в случае нелегального разрыва 
контракта при нарушении трудового 
договора.
• Упразднение или хотя бы сокращение 
количества случаев невыплаты заработ-
ной платы и премий
• Помощь в трудоустройстве на новое 
место работы уволенных трудящихся-
мигрантов
Показатели
• Уменьшение числа случаев нарушения контракта.
• Достаточное количество семинаров перед отправкой.
• Удовлетворенность клиентов семинарами.
• Удовлетворенность клиентов учебными семинарами.
• Увеличение числа пройденных тестов на 
профессиональные навыки после семинаров.
• Уменьшение числа жалоб на жестокое обращение, 
насилие и эксплуатацию
• Уменьшение числа жалоб на мошенничество или 
препятствия при отъезде.
• Уменьшение числа жалоб на вымогательство или 
сбор чрезмерных штрафов при отъезде.
• Уменьшение числа случаев незаконного ввоза 
трудящихся-мигрантов
• Уменьшение числа жалоб на недостаток помощи со 
стороны посольства.
• Уменьшение числа жалоб на несоответствующее 
размещение.
• Уменьшение числа жалоб на подмену контракта.
• Уменьшение числа жалоб на нарушение прав 
трудящихся.
• Увеличение числа успешно разрешенных жалоб, 
поданным атташе по вопросам труда 
• Увеличение числа согласованных или 
урегулированных вопросов по репатриации.
• Уменьшение числа невыплат премий или 
заработной платы при разрыве контракта
• Увеличение числа случаев трудоустройства на новое 
место работы благодаря организованной помощи.
• Уменьшение числа жалоб на недостаток помощи