Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

ПРИЛОЖЕНИЯ

---

 – 245 –
Наращивание потенциала управления 
трудовой миграцией
Все большее число развивающихся стран и 
стран с переходной экономикой прибегают к внед-
рению практик, законодательства и структур, сти-
мулирующих занятость части своей рабочей силы 
за рубежом и генерацию денежных переводов, 
обеспечивая меры безопасности для защиты своих 
мигрантов. Некоторые среднеразвитые страны яв-
ляются также странами назначения и ищут спосо-
бы лучшего управления трудовыми потоками. 
МОМ помогает увеличить возможности управле-
ния трудовой миграцией в таких странах.
Предотъездное обучение и ориентация трудя-
щихся-мигрантов и информация
Многие мигранты в принимающих странах 
встречаются с трудностями, связанными с недо-
статком подготовки до отъезда. МОМ оказывает 
услуги по предотъездной ориентации в сфере ин-
формирования мигрантов о будущих условиях 
проживания и труда, а также помогает в органи-
зации языковых курсов обучения для облегчения 
интеграции мигрантов в странах назначения. 
МОМ концентрируется на повышении информи-
рованности мигрантов об опасностях и реалиях 
трудовой миграции и на облегчении им доступа к 
данным по иммиграции и трудовому законода-
тельству.
Содействие двусторонним трудовым 
программам
Государства, нуждающиеся в иностранной рабо-
чей силе, все больше вступают в двусторонние тру-
довые соглашения со странами-партнерами и раз-
рабатывают специальные программы по трудовой 
миграции. Эти программы создаются для направ-
ления трудовых потоков в определенные области, 
где в них имеется нужда, и снижают потребность в 
нерегулярной миграции путем обеспечения легаль-
ных альтернатив. МОМ поддерживает усилия пра-
вительств в расстановке этих элементов по местам 
и с этой целью обеспечивает полный диапазон ус-
луг для стран выезда и приема и для индивидуаль-
ных мигрантов.