Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

VI.4.1 Система выдачи разрешений на 
работу: общие характеристики
Правила функционирования системы выдачи 
разрешений на работу в разных странах различают-
ся, но обычно используются следующие процедуры:
²
Подача заявлений на въезд обычно происхо-
дит за пределами страны в ответ на офици-
альное предложение работы, хотя иногда за-
явления о трудоустройстве, поступающие от 
иностранцев внутри страны, также рассмат-
риваются.
²
Разрешение на прием в стране назначения 
для трудоустройства на определенную рабо-
ту, обычно после выполнения теста для 
рынка труда (см. раздел VI.2.2), выдается 
чиновниками консульства или посольства 
соответствующей страны, часто при подде-
ржке чиновников, проводящих трудовую 
экспертизу.
²
Разрешение на трудоустройство/работу пре-
доставляется работодателю или работнику 
либо иногда и тому, и другому (см. критику 
системы выдачи разрешений на работу в 
разделе VI.4.2).
²
Кроме того, работник часто обязан получить 
отдельное разрешение на проживание (т. е. 
вид на жительство).
²
Разрешение на трудоустройство/работу яв-
ляется временным, однако обычно оно об-
новляется, если мигрант может остаться на 
текущей работе.
²
Смена места работы трудящимся-мигрантом 
(в Великобритании называемая «переключе-
нием») как при переходе к другому работо-
дателю в том же секторе занятости, так и к 
работодателю за пределами этого сектора 
может быть разрешена или запрещена наци-
ональным законодательством без необходи-
мости выезда из страны. В случае, если сме-
на места работы разрешена, может потребо-
ваться прохождение дополнительного теста 
рынка труда.
²
Свободный доступ к трудоустройству по лич-
ному выбору может предоставляться трудя-
щимся-мигрантам, принятым по обычной 
схеме выдачи разрешений на работу, по про-
шествии определенного количества лет (на-