Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Финансовая гарантия
В установленном порядке финансовая гарантия потребуется 
тем лицам, чьи личные обстоятельства или способ миграции 
заставляют предполагать высокую вероятность нарушения 
иммиграционного законодательства.
Следующие этапы
Новая система будет вводиться постепенно, уровень за 
уровнем.
Источник: UK (2006b: 2).
Миграционная система баллов в Великобритании
Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 7

---

 – 127 –
врачей (общей практики) по программе HSMP име-
ют приоритет. Выбранные претенденты принима-
ются на территорию страны на первоначальный пе-
риод в 12 месяцев, который может быть продлен до 
3 лет. После суммарного пребывания в Великобри-
тании в течение 5 лет мигранты — участники HSMP 
могут претендовать на получение права беспрепятс-
твенного выезда и возвращения (постоянного про-
живания). Через некоторое время HSMP будет за-
менена первым уровнем новой балльной системы, о 
которой правительство Великобритании объявило 
в марте 2006 года (UK, 2006b: 21—24).
VI.4 Политика приема: 
временная трудовая 
миграция
Глобализация вызвала рост программ в области 
временной трудовой миграции во многих индуст-
риально развитых странах назначения (Martin, 
2003), ставший одним из следствий увеличения 
«гибкости» рынков труда. С учетом растущей зави-
симости работодателей от временной рабочей си-
лы мигрантов, особенно в таких низкоквалифици-
рованных секторах, как сельское хозяйство, строи-
тельство, пищевая промышленность и сфера услуг, 
эти программы становятся все более многочислен-
ными и сложными по мере того, как политики пы-
таются найти новые пути законного приема трудя-
щихся-мигрантов в некоторые сектора экономики 
на краткосрочной основе.
Также наблюдается возобновление интереса к 
концепции временной циркулярной трудовой миг-
рации (GCIM, 2005: 17, 31), которая рассматривает-
ся некоторыми заинтересованными сторонами как 
беспроигрышная ситуация для: 
²
стран назначения, стремящихся удовлетво-
рить потребность в рабочей силе и избежать 
экономических и социальных проблем, свя-
занных с интеграцией мигрантов на долго-
срочной основе;
²
стран происхождения, желающих избежать 
«утечки мозгов», способствовать переносу 
новых технологий и навыков, а также полу-
Начисление баллов происходит за:
²
образование (30 баллов за кандидатскую степень, 
25 баллов за степень магистра, 15 баллов за окон-
чание высшего учебного заведения);
²
опыт работы (25—50 баллов);
²
заработок за 12 месяцев перед подачей заявления 
(25—50 баллов);
• по размеру заработка претенденты делятся 
на две категории: претенденты в возрасте 
28 лет или претенденты моложе 28 лет — с 
целью упрощения въезда в страну молодых 
специалистов, для которых установлен 
более низкий размер требуемого заработка;
• страны делятся на пять категорий — от А 
до Д, необходимый уровень дохода претен-
дента устанавливается в зависимости от 
категории его страны;
²
достижения в избранной области (15 баллов 
за значительные достижения и 25 — за блес-
тящие достижения);
²
достижения партнеров (дополнительные 10 
баллов начисляются за квалифицированного 
партнера, живущего с претендентом в тече-
ние двух лет или более).
Кроме того, претенденты должны продемонстри-
ровать:
²
способность продолжить работу в избранной 
области в Великобритании;
²
обладание достаточными сбережениями и/или 
потенциальным доходом для оплаты жилья и 
проживания для себя и своей семьи без привле-
чения государственных средств в течение перио-
да поиска работы;
²
готовность считать Великобританию своей 
родиной.
Источник: HSMP (UK, 2006e).