Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 8
Программа Великобритании 
для высококвалифицированных 
мигрантов

---

 – 128 –
чить выгоду от перевода заработков
33
;
²
трудящихся-мигрантов и их семей
34
.
Принципиальным политическим вопросом тем 
не менее является поиск способа разработки дейс-
твенных схем временной трудовой миграции, га-
рантирующих получение заявленных преимуществ 
от реализации программ, а также равное и достой-
ное обращение с трудящимися
35
. Эти вопросы об-
суждаются в разделе VI.4.5.2 после общего обзора 
системы выдачи разрешений на работу и различ-
ных форм, которые может принимать временная 
трудовая миграция в конкретных странах.
Во временную трудовую миграцию может быть 
вовлечен ряд категорий трудящихся от высококва-
лифицированных специалистов в определенных 
областях до (что встречается чаще) низкоквалифи-
цированных трудящихся, занятых не пользующим-
ся популярностью среди большинства местных ра-
ботников дефицитным трудом, к которому, напри-
мер, можно отнести сезонную работу (т. е. в сель-
ском хозяйстве, туризме), труд в строительстве, 
пищевой промышленности, а также услуги по до-
машней работе и уходу.
Однако при обсуждении концепции «времен-
ной» трудовой миграции необходимо соблюдать 
осторожность. Важно делать различие между:
²
правительственной политикой по приему тру-
дящихся-мигрантов на ограниченный период, 
четко нацеленной на их возвращение в страну 
происхождения в конце определенного перио-
да, и
²
более открытыми схемами трудовой миграции, 
допускающими возможность обустройства тру-
дящегося-мигранта в стране назначения.
Ниже, в разделе VI.4.3, рассматривается первый 
тип политики в области временной трудовой миг-
рации со ссылкой на примеры конкретных стран. 
Тем не менее многие трудящиеся-мигранты, осо-
бенно обладающие более высокими профессио-
нальными навыками, принимаются с использова-
нием более обычных каналов, которые можно на-
звать «обычной системой выдачи разрешений на 
работу» (см. раздел VI.4.1).