Matbaa texnologiyalari

Intizomiy usullar

Intizomiy jazo mehnat intizomining belgilangan qoidalarini buzgan xodimni ommaviy jazolash... Qonunchilik foydalanishga ruxsat beradi quyidagi turdagi jarimalar:

• 
  izoh;
  
• 
  
  
• 
  tanbeh berish;
  
• 
  
  
• 
  ishdan bo'shatish.
  
• 
  
  

Boshqa jazo turlari ham qo'llaniladi, lekin faqat ma'lum bir toifadagi ishchilarga nisbatan foydalanishga ruxsat berilgan taqdirda. Ularning qonun hujjatlari va tashkilot ustavi qoidalariga rioya qilishlari asosiy shartdir.
Huquqbuzarliklarga misollar:

• 
  noma'lum jarimalar qo'llanilgan;
  
• 
  to'lamaslik ish haqi yoki uning bir qismi;
  
• 
  
  
• 
  jamoada noto'g'ri xatti-harakatlar;
  
• 
  
  
• 
  majburiy ta'til berishni rad etish;
  
• 
  
  
• 
  tizimli kechikishlar;
  
• 
  
  
• 
  xodimni ishdan bo'shatish va boshqalar.
  

Mukofot ta'rifidan farqli o'laroq, tanbehlar ba'zi nuanslar bilan amalga oshirilishi kerak... Intizomiy qoidalarning buzilishi faktini aniqlagandan so'ng, huquqbuzardan uni rasmiylashtirishni talab qiling yozma tushuntirish xati... Xodim tushuntirishni tuzishdan bosh tortganida, ish beruvchi jazo choralarini qo‘llash huquqiga ega Men eslatmasizman. Shundan so'ng boshqa holatlarga oydinlik kiritiladi.

Agar xodimning aybi inkor etilmaydigan bo'lsa, u holda ish beruvchining nomidan intizomiy huquqbuzarlik uchun jazolash usulini ko'rsatuvchi buyruq chiqariladi.

Xuddi shu qoidabuzarlik uchun xodimdan ikki marta undira olmaysiz. Agar xodim xuddi shu qoidabuzarlik uchun jazolangan bo'lsa, hatto jarimalar va turli shakllardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.

Mehnat intizomi me'yoriy-huquqiy hujjatlarga asoslanadi:

• 
  tashkilotning ichki qoidalari;
  
• 
  
  
• 
  rahbari va Mehnat kodeksi;
  
  
  
• 
  iqtisodiyot tarmoqlarining nizomlari va nizomlari.
  
• 
  
  

Ichki ish jadvali tegishli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• 
  xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bilan;
  
• 
  
  
• 
  har bir tomonning huquq va majburiyatlari bilan;
  
• 
  
  
• 
  ish vaqtini tashkil etish bilan;
  
• 
  
  
• 
  ish vaqtini hisobga olish tartibi bilan;
  
• 
  
  
• 
  dam olish bilan;
  
• 
  
  
• 
  kompaniya ustaviga muvofiq rag'batlantirish va undirish usullari bilan.