Маъруза №1. Мавзу: Менежментнинг назарий ва амалий асослари

Менежмент атамасининг таърифи.
Менежмент фан сифатида, ўтган асрда, АҚШда юзага келди, бироқ ҳозирги вақтгача умумий қабул қилинган ва аниқ таърифга эга эмас. Атаманинг моҳиятини етарли даражада аниқ белгиловчи бир неча таърифлар бор. Америка бошқарув уюшмасининг Президенти Экли менежмент - бу буюмларни бошқариш эмас, балки одамларга таъсир кўрсатишдир, деган эди. Бу одамларни бошқариш орқали керакли буюмларга эга бўлиш санъатидир.
Бошқа бир қатор таърифлар ҳам мавжуд:
Менежмент – бошқариш ҳақидаги фан – ишлаб чиқариш самарадорлигини ошириш ва фойда олиш мақсадида бошқаришнинг тамойиллари, усуллари, воситалари ва шакллари мажмуидир.
Менежмент – бу алоҳида ҳодимлар каби, бутун жамоанинг меҳнат фаолиятини, ақл идрокини ва ҳулқ-атворини фаоллаштирувчи тамойиллар, усуллар ва воситалар мажмуи ёрдамида ишлаб чиқариш самарадорлигини ошириш, бошқариш шаклларини такомиллаштиришга йўналтирилган фаолиятдир.
Менежмент – бу шунингдек ақл-идрок ва сабаблардан фойдаланиб, аниқ мақсадга эришишни уддалашдир.
Менежмент – бу қўйилган ташкилий вазифаларни ҳал этиш мақсадида инсон ва бошқа ресурсларни мувофиқлаштиришдир.
Менежмент - деганда бошқа одамларнинг ҳатти-ҳаракати, интеллекти меҳнатидан фойдаланган ҳолда олдинга қўйилган мақсадга эриша олиш қобилияти тушунилади.
Менежмент - бу мавжуд хом - ашё, моддий, молиявий ва интелектуал ресурслардан ишлаб чиқаришда унумли фойдаланган холда энг юқори самараларга эришишга қаратилган бошқарув санъатидир.
Бошкача килиб айтганда, менежмент-бу бошкарув, яъни ресурсларни, одамларни бошкариш, самарали фаолият олиб бориш ва фойда олишни билиш, уни купайтириш жараёнидир.
Атаманмнг энг амалий таърифи: менежмент - бу муаммоларни ҳал этишнинг энг яхши амалиётидир.

Муаммони аниқлаш

Муаммони ўрганиш

Муаммони ҳал этиш услуби

қўллаш
қайта ишлаш
яхшилаш