Мактабгача таълим муассасалари учун жамоа шартномаси макети

3.Mehnat intizomini ta’minlash
va javobgarlik


3.1. Tashkilotgacha ta’lim Tashkilotida mehnat intizomi mehnat to‘g‘risidagi konunchilik xujjatlariga, jamoa shartnomasi shartlariga, ushbu qoidalarga va texnologiya intizomini, mehnatni muxofaza kilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chikarish sanitariyasi bo‘yicha talablar, shuningdek, har bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini ko‘zda tutadigan korxonaning boshka lokal xujjatlariga rioya kilishni o‘z ichiga oladi.
3.2.Mehnat majburiyatlarini tegishli ravishda bajarish, mehnatda yukori natijalarga erishish, korxonada uzok muddat namunali ishlash va ishdagi boshka yutuklari uchun korxona xodimlariga nisbatan kuyidagi ragbatlantirishlar qo‘llanishi mumkin:
Minnatdorchilik:
Pul mukofoti bilan takdirlash:
Qimmatbaxo sovg‘a bilan mukofotlash
Jamiyat va davlat oldidagi aloxida xizmatlari uchun xodimlar konunchilikda belgilangan tartibda davlat mukofotlariga takdim etilishi mumkin.
3.3.Takdirlashlar odatda mazkur xodim ishlayotgan tarkibiy bo‘linma raxbarining yoki mehnat jamoasining iltimosnomasiga ko‘ra, tashkilot raxbari tomonidan chikariladigan buyrukka binoan e’lon kilinadi.
3.4.Mehnat intizomini buzganlik uchu nish beruvchi xodimga nisbatan kuyidagi intizomiy jazo choralarini kullashga xaklidir:
Xayfsan:
O‘rtacha oylik ish xakining kupi bilan 20 foizi xajmida jarima.
Mehnat intizomini muntazam buzganlik uchun, shuningdek, Ushbu qoidalarda kuzda tutilgan xarakatlarni bir marta sodir etganlik uchun xodim o‘rtacha oylik ish xakining kupi bilan 40 foizi xajmida jarima to‘lashi mumkin:
Mehnat shartnomasini bekor kilish.
3.5.Jazo chorasi kullanishiga kadar xodimga yul kuyilgan konunbuzarlik sabablari va xolatini yozma ravishda tushuntirish imkoniyati beriladi. Tushuntirish berishdan bosh tortish unga nisbatan sodir etilgan xarakat uchun chora ko‘rishga to‘skinlik kilishi mumkin emas. Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.