M uh am m ad yo qub o sto n a q u lo V budjet hisobi



Download 8,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet117/150
Sana23.03.2022
Hajmi8,3 Mb.
#506393
1   ...   113   114   115   116   117   118   119   120   ...   150
Bog'liq
7-Budjet-hisobi.-M.Ostonaqulov-2008-Darslik

(G'aznachilikka
o 'tish sharoitida: l47-«Budjet m a b la g ‘lari bo'yicha budjet
m ablag 'lari oluvchilar oldidagi majburiyatlar» subschyoti)
yoki
K redit 100 - « T a sh k ilo t xarajatlari uchun talab q ilib olgunga qadar depozit 
h is o b v a ra g ‘i» subschyoti 
(G'aznachilikka o'tish sharoitida:
l47-« B u d jet m ablag'lari bo'yicha budjet m ablag'lari oluvchilar
oldidagi majburiyatlar» subschyoti).
Ijtim o iy t o ‘lo v la r b o ‘yicha h is o b -k ito b la r hisobi
B udjet tashkilotlarida ijtimoiy toMovlar b o ‘yicha hisob-kitoblami 
buxgalteriya hisobida hisobini olib borish uchun 188-«Ijtimoiy toMovlar 
b o 'y ich a hisob-kitoblar» subschyoti qoMlaniladi. 188-«ljtim oiy toMovlar 
b o ‘yicha hisob-kitoblan> subschyotining kreditida hisoblangan ijtimoiy 
toMovlar (hom iladorlik v a tuqqanidan keyingi davrlar uchun nafaqa, bola 
tug'ilganda beriladigan nafaqa, dafn etish m arosim i uchun beriladigan 
nafaqa, kom pensatsiya, pensiya, 16 yoshgacha nogiron-bolasi boMgan 
ota-onalam ing q o 'sh im c h a ta ’til haqi, bolalam i sog'lom lashtirish 
orom gohlari va sanatoriy-profilaktoriylam i 
saqlashga va boshqa 
toMovlar) sum m asi, u n in g dcbetida esa yuqorida k o ‘rsatilgan ijtimoiy 
toMovlardan belgilangan tartibda ushlangan darom ad soliq summasi, 
ijro varaqalari b o 'y ic h a ushlanm alar summasi va ijtim oiy toMovlami 
xodim larga toMangan sum m asi aks ettiriladi. 188-«Ijtim oiy toMovlar 
b o ‘yicha hisob-kitoblar» subschyotining debeti b o 'y ich a qoldiq summasi 
budjet tashkilotining ishchi va xizmatchilarga ortiqcha berib yuborgan 
m ablag4 sum m asini k o ‘rsatsa, uning kredit b o 'y ic h a qoldiq summasi 
esa budjet tashkiloti tom onidan hali toManmagan ijtim oiy toMovlar 
sum m asini k o 'rsatad i.
B u d je td a n ta s h q a r i pensiya fondi m ablagM ari hisobidan 
b e rila d ig a n n a f a q a la r n i hisoblash v a toMash ta rtib i
Budjetdan tashqari pensiya fondi m ablag'lari hisobidan ijtimoiy 
su g 'u rta bo'yicha: hom iladorlik va tuqqandan keyingi davrlar uchun; 
bola tug'ilgani uchun; qo 'sh im ch a dam olish kuni uchun ham da dafn
234


etish m arosim i uchun nafaqalar kom pensatsiya, pensiya, 16 yoshgacha 
nogiron-bolasi b o ‘lgan ota-onalam i q o ‘shim cha ta ’til haqi, bolalam i 
sog‘lom lashtirish orom gohlari va sanatoriy-profilaktoriylam i saqlashga 
va boshqa to‘lovlar hisoblanadi va to'lanadi.
V aqtincha m ehnatga qobiliyatini yo‘qotish b ilan b o g ‘liq holda kasal 
b o ‘lganda, sanatoriy-kurortlarda davolanganda, k asaüan gan oila a ’zosini 
parvarishlash zarur b o ‘lganda; karantinda; sil y oki kasb kasalligi tufayli 
vaqtincha boshqa ishga o ‘tkazilganda ham da m eh n at qobiliyatini tiklash 
yoki yasam a a ’zo (protez) qo‘ydirish uchun reabilitatsiyam u assasalariga 
yotqizilganda fuqarolarga ijtim oiy sug‘urta hiso b id an vaqtincha m ehnatga 
qobiliyatsizlik b o ‘yicha nafaqa hisoblab beriladi.
Vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik b o ‘y ic h a nafaqani tayinlash uchun 
faqat belgilangan tartibda rasm iylashtirilib taq d im etilgan «V aqtincha 
m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi» asos hisoblanadi. X odim ning 
vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik kunlari u n in g m ehnat ta ’til davriga 
to ‘g ‘ri kelsa, u holda unga vaqtincha m ehnatga q obiliyatsizlik varaqasida 
ko ‘rsatilgan barcha kunlar uchun nafaqa hisob lan adi va m ehnat ta’til 
kuni tegishli ravishda c h o ‘ziladi.
S a n a to riy -k u ro rtla rd a davolanganda b erilad ig an nafaqa
Sanatoriy-kurortda davolanishda, agar x o d im n in g ta ’til kunlari uning 
davolanishi uchun y etarü boMmasa, u hold a u n g a sanatoriy-kurortda 
davolangan barcha kunlari uchun, xodim ning m eh n at ta ’til kunlarini 
chiqarib tashlagan holda, nafaqa hisoblanadi. X odim m ehnat ta ’tilidan 
sanatoriy-kurortga borishdan avval foydalangan b o ‘lsa ham, nafaqa 
m ehnat t a ’tili kunini chiqarib tashlagan holda hisoblanadi. B unda budjet 
tashkiloti, xodim ning sanatoriy-kurortda davo lan ishi uchun ta ’tilning 
yetm aydigan kunlari uchun xodim bilan kelish ib, xodim ga m ehnat 
haqi saqlanmagan ta’til beradi. ïkkinchi ja h o n urushi nogironlariga, 
baynalm ilal jangchilarga, C hem obil AES falokati oqibatlarini tugatishda 
qatnashgan shaxslarga, shuningdek, sanatoriyga davolanishni davom
ettirish uchun davolash m uassasalaridan o ‘tk ir m iok ard infarkti bilan 
kasallangan, jarrohlik uslubi bilan yurakni ao rtak o n o rar shuntrovkasi 
va anevarizmlari, oshqozonning yaralik kasalligi, o ‘n ikki barm oq ichak


kasalligidan davolangan va o ‘t pufagini olib tashlashdan keyin bevosita 
yuborilgan xodim larga, shuningdek sil kasalligi bilan og‘riganlarga 
nafaqa sanatoriyda b o ‘lgan barcha vaqtlar uchun hisoblanadi. 0 ‘n olti 
yoshgacha b o 'lg a n nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalardan biriga 
(hom iyga yoki vasiyga), nogiron bolaning sanatoriyda davolangan 
barcha davri uchun u n g a yakka tartibda parvarish zarurligi to ‘g ‘risidagi 
tibbiy xulosa m av ju d b o ‘lganda nafaqa bcriladi.
K a sa lla n g a n oila a ’zosini p a rv a ris h la s h z a r u r b o ‘lg an d a 
b e rila d ig a n n a fa q a
U ch y oshg ach a b o ‘lgan bolani yoki o ‘n olti yoshgacha b o ‘lgan 
nogiron bolani parvirishlashda band bo‘lgan ona kasal b o‘lib, bolani 
parvarishlashga qurbi yetm ay qolgan hollarda, parvarish bilan band 
bo‘lgan ishlayotgan boshqa oila a ’zolari yoki qarindoshlariga (m ehnatga 
qobiliyatsizlik v araqasiga asosan) nafaqa beriladi. Oilaning kasal b o 'lg an
a ’zosiga qarash b o ‘yicha vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi 
bem or birovning parvarishiga muhtoj b o ‘lgan, lekin yetti kalcndar 
kunidan oshm agan, davr uchun beriladi. 0 ‘n to ‘rt yoshga yetm agan 
bem or bolaga qarash uchun «V aqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik 
varaqasi» b o lag a parvarish kerak b o ‘lgan, am m o o ‘n to ‘rt kalcndar 
kunidan oshm agan, davr uchun bcriladi.
Ish la y o tg a n n o g iro n la rg a v a q tin c h a m e h n a tg a q ob iliy atsizlik
b o ‘y ich a n a fa q a b erish x u su siy atlari
Ishlayotgan 
nogironlarga 
vaqtincha 
m ehnatga 
qobiliyatsizlik 
b o ‘yicha nafaqa, m ehnatda mayiblanish hodisalari yoki kasb kasalligidan 
tashqari, ketm a-k et ikki oydan va kalendar yilda uch oydan oshm agan 
m uddatga beriladi. Ishlayotgan Ikkinchi jahon urushining nogironlariga 
va im tiyozlari jih atd an ularga tenglashtirilgan boshqa nogironlarga, 
Chem obil A E S dag i falokat yoki uning oqibatlarini bartaraf etish b o ‘yicha 
ishlam i bajarish bilan b o g ‘liq sabablarga muvofiq nogiron b o ‘lgan 
shaxslarga v aq tin ch a m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi (m ehnatda 
m ayiblanish hodisalari yoki kasb kasalligidan tashqari) ketm a-ket to ‘rt
236


oygacha yoki k alendar yilda besh oygacha bcriladi. A gar ishlayo tgan
nogironning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi m ehnatda m ayiblanish 
yoki kasb kasalligi tufayli yuz bersa, n afaq a u to ‘la sog‘aygunga y o k i 
m ehnatda m ayiblanish yoxud kasb kasalligi bilan nogironlik guruhi q a y ta
k o ‘rib chiqilgunga qadar to ‘lanadi. Sil kasallig i oqibatida v aq tin ch a 
m ehnatga qobiliyatsizlik bo ‘yicha n afaqa shaxs to‘la sog‘ay g u n g a
qadar, lekin k o ‘pi bilan o‘n oyga beriladi. X odim sil kasalligi b ila n
qayta kasallanganda yoki sil kasalligi o q ib atid a nogiron deb top ilg and a 
nafaqa ko‘pi bilan olti oyga beriladi.
V a q tin c h a m eh n atg a q o b iliy a tsiz lik b o ‘y icha n afaq a 
to ‘ian m ay d ig an h o lla r
V aqtincha 
m ehnatga qobiliyatsizlik 
b o ‘yicha: 
m ehnat 
haq i 
saqlanmagan ta ’til; bolani parvarishlash b o ‘y ich a ta ’til; ish v aqtin cha 
to‘xtatilgan; xodim ish (lavozim)dan chetlashtirilib, mehnat haqi toMash 
to ‘xtatib qo‘yilganligi sababli ishlam agan; harb iy o ‘quv yoki tekshiru v 
yig ‘im; ishlab chiqarishdan ajralm agan hold a o ‘quv yurtlarida tahsi) 
olish m unosabati bilan berilgan q o ‘sh im ch a ta ’til davrlariga t o ‘g ‘ri 
kelganda, nafaqa to ‘lanmaydi. U shbu davrlarda boshlanib, d av o m
etayotgan m ehnatga qobiliyatsizlik bo ‘y ich a n afaqa xodim ishga chiqishi 
(lavozim ga tiklanishi) lozim bo‘lgan kundan boshlab beriladi.
V a q tin c h a m eh n atg a q o b iliy a tsiz lik b o ‘yicha 
n a fa q a n i to ‘lash fo iz la ri
V aqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik b o ‘y ic h a nafaqa: ishlayotgan 
Ikkinchi jahon urushi qatnashchilariga; baynalm inal jangchilarga v a 
ularga tenglashtirilgan boshqa shaxslarga; q aram o g ‘ida o ‘n olti y o sh g a 
(o ‘quvchilar o ‘n sakkiz yoshga) yetm agan uch yoki undan ortiq b o lalari 
bo‘lgan xodim larga; Chem obil AESdagi av ariy a oqibatlarini tugatishda 
qatnashgan xodim larga; Chemobil A ESdagi avariy a natijasida radioaktiv 
ifioslanish zonasidan evakuatsiya qilingan v a k o ‘chirilgan qon ho sil 
qiluvchi organlar kasalliklari, qalqonsim on bez va xavfli o ‘sm alar b ilan
bo g ‘liq kasalliklarga chalingan xodim larga; m ehnatda m ayiblanish
237


va kasb kasalligi natijasid a vaqtincha m ehnatga layoqatsiz b o ‘lgan 
xodim larga, u lam ing ish stajining davom iyligidan q a t’iy nazar, m e h n a t 
h a q in in g yuz foizi m iq d o rid a hisoblanadi va to ‘lanadi.
Ijtimoiy aham iyatga eg a bo‘lgan kasalliklar b o ‘yicha hisobda turgan 
xodim larga u lar to m o n id a n davlat ijtimoiy su g ‘urta badali to ‘lagan 
davrining (um um iy ish stajining) davom iyligiga bogMiq ravishda: 
um um iy ish staji sak k iz yil va undan ortiq b o ‘lgan xodim larga vaqtincha 
m ehnatga qobiliyatsizlik b o ‘yicha nafaqa m e h n a t h a q in in g y u z foizi 
miqdorida; um um iy ish staji besh yildan sakkiz yilgacha b o ‘lgan 
xodim larga vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik b o ‘yicha nafaqa m e h n a t 
h a q in in g sak so n foizi m iqdorida; um um iy ish staji besh yilgacha 
b o ‘lgan xodim larga vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik bo 'y ich a nafaqa 
m e h n a t h a q in in g o ltm is h foizi miqdorida hisoblanadi va to‘lanadi.
Yuqorida keltirilgan xodimlardan tashqari qolgan xodimlarga: 
um um iy ish staji sak k iz yil va undan ortiq boMgan xodim larga ham da 
yigirm a bir y o sh g a yetm agan chin yetim larga vaqtincha m ehnatga 
qobiliyatsizlik b o ‘y ich a nafaqa m e h n a t h a q in in g sakson foizi 
m iqdorida; u m um iy ish staji sakkiz yilgacha b o ‘lgan xodim larga 
vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa m e h n a t h aq in in g
oltm ish foizi m iqdorida hisoblanadi va toManadi.
H o m ila d o rlik va tu q q a n id a n keyin gi d a v rla rg a
to ‘lan ad ig a n n a fa q a
Hom iladorlik v a tuqqanidan keyingi davrlar ta ’tili sifatida ayollarga 
tuqqaniga qadar yetm ish kalendar kun va tuqqanidan keyin ellik olti 
kalendar kun (tu g ‘ish qiyin kechgan yoki ikki va undan ortiq bola 
tug'ilg an h o lla rd a -y e tm ish kalendar kun) ta ’til beriladi. Hom iladorlik 
va tuqqanidan keyingi davrlar ta’tili jam langan holda hisoblab chiqiladi, 
tu g ‘ishga qadar h aq iq atd a bu ta ’tilning necha kunidan foydalanilganidan 
q at’iy nazar, ay o lg a to ‘liq beriladi. B u ta ’til davri uchun ijtimoiy 
sug‘urta hisobidan n afaq a to ‘lanadi. Hom iladorlik va tuqqanidan keyingi 
davrlar b o ‘yicha n afaqani tayinlash va to‘lash uchun belgilangan tartibda 
rasm iylashtirilgan m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi asos hisoblanadi.
238


V a q tin c h a m e h n a tg a q o b iliy a tsiz lik , h o m ila d o rlik v a tu q q a n id a n
keyingi d a v r la r g a n a fa q a h iso b lash
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, hom iladorlik v a tuqqanidan 
keyingi davrlarga nafaqa sum m alari barcha hollarda xodim ning haqiqiy 
m ehnat haqidan hisoblab chiqiladi. Nafaqalami hisoblashda asos qilib 
olinadigan haqiqiy mehnat haqiga ish joyidan, sug‘urta badallari undirilib 
to ‘lanadigan jam i mehnat haqi to ‘lovlari kiradi. N afaqalam i hisoblab 
chiqishda hisobga olinadigan m eh n at haqining barcha turlari, shu jum ladan 
m azkur oyda mehnat haqi bilan birgalikda to‘lanadigan oylik m ukofotlar 
ulam ing haqiqatda olingan vaqti b o ‘yicha em as, balki ular hisoblab 
yozilgan vaqt bo‘yicha m ehnat haqiga qo‘shiladi. V aqtincha m ehnatga 
qobiliyatsizlik yoki homiladorlik va tuqqanidan keyingi davrlar ta ’tili 
boshlangan oydan oldingi o‘n ik k i oy davrida olgan va su g ‘urta badallari 
hisoblangan barcha boshqaxodim lar o ‘m iga ulam ing vazifalarini bajargani 
uchun hisoblangan mehnat haqlari va m ukofotlam ing o ‘n ikkidan bir qismi, 
nafaqa hisoblab chiqiladigan oylik m ehnat haqiga qo'shilib, o ‘rtacha oylik 
m ehnat haqi miqdori aniqlanadi. A gar hisoblash uchun u c h o y d an kam
b o ‘lgan davr olinsa, har bir oyda chorak mukofotining u c h d a n b irid an
k o ‘p boM magan qismi hisobga olinadi. A w a lg i yoki jo riy kalendar 
yilida ishga kirgan xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki 
homiladorlik va tuqqanidan keyingi davrlar ta’tili boshlangunga qadar 
ish davrida boshqa xodimlar o ‘m ig a ulam ing vazifalarini bajargani uchun 
hisoblangan mehnat haqlari va hisoblangan m ukofotlar hisobga olinadi, 
lekin u dastlabki o‘n ikki oyidan k o ‘p boMmaydi va u lam ing yig ‘indisi 
ana shu oylam ing soniga bo'linadi.
Xodim asosiy ish joyidan tashqari o 'sh a yoki boshqa budjet tashkilotida 
yoki xo ‘jalik yurituvchi subyektda o ‘rindoshlik asosida ishlasa, nafaqa 
barcha ish joyidagi umumiy m ehnat haqidan hisoblab chiqiladi.
B ola tu g ‘ilganda b e rila d ig a n n a fa q a n i b e ris h ta r tib i
Bola tu g ‘ilganda beriladigan b ir m artalik nafaqa O ‘zbekiston 
R espublikasi hududida belgilangan eng kam oylik ish haqining ikki
239


baravari m iqdorida beriladi. M eh n at haqiga koeffitsient q o ilan ila d ig an
hududlarda nafaqa ushbu koeffitsientlam i hisobga oigan holda belgilanadi. 
Ishlayo tgan ayollarga bola tu g ‘ilganda beriladigan bir m artalik nafaqa 
tegishli ish jo y id an hisoblanadi v a to ‘lanadi. Bolaning onasi ishlam agan 
hollarda nafaqa bolaning ishlaydigan otasi yoki ota-ona o ‘m ini bosuvchi 
shaxslarga hisoblanadi va to ‘lanadi.
Ishlam aydigan va o ‘qim aydigan ota-onalarga bola tu g ‘ilganida 
b eriladigan nafaqa ijtim oiy ta ’m in o t b o ‘limlari tom onidan tayinlanadi 
va to ‘lanadi.
Q o ‘shim cha dam olish k u n i uchun nafaqani berish tartib i
N o g iro n bolasini tarbiyalayotgan ishlovchi ota-onaning biriga 
(hom iyga, vasiyga) bola o ‘n olti y o s h g a to ‘lgunga qadar ijtim oiy su g ‘urta 
m ab lag ‘lari hisobidan bir kunlik m ehnat haqi m iqdorida haq to ‘lagan 
holda o y ig a qo'shim cha bir dam olish kuni beriladi.
D afn etish m arosim i uchun beriladigan nafaqani berish tartib i
D afn etish m arosimi uchun nafaqa xodim yoki uning qaram og‘ida 
b o ‘lgan oila a ’zolari: turm ush o ‘rto g ‘i; o ‘n sakkiz yoshga to ‘lmagan 
yoki v aqtinch a m ehnatga layoqatsiz (yoshidan qat’iy nazar) bolalari, 
aka-ukalari v a opa-singillari; ota-onasi; bobosi yoki buvisi vafot etganda 
beriladi. A yolning hom ilasi tushgan hollarda dafn etish m arosim i uchun 
nafaqa berilm aydi. Xodim vafo t etganda dafn etish m arosim i uchun 
nafaqa, uning oila a ’zolariga y o k i dafn etishni o ‘z zim m asiga oigan 
shaxslarga beriladi. O ilaning v a fo t etgan a ’zosini dafn etish marosimi 
uchun n afaqa ishlovchi xodim ga beriladi.
Ijtim oiy sug‘u rta h iso bid an beriladigan n afaqalarni 
tayinlash va to ‘lash tartibi
N afaqalar xodimning asosiy ish joyidan budjet tashkilotining «Ijtimoiy 
sug'urta b o ‘yicha komissiya»si tom onidan tayinlanadi. Komissiya tarkibi, 
a ’zolari soni va raisi budjet tashkiloti rahbarining buymg‘i bilan tasdiqlanadi.
240


Xodimlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik muddati tugagandan so'ng 
ishga chiqishining birinchi kunidayoq budjet tashkilotiga vaqtincha mehnatga 
qobiliyatsizlik varaqasini taqdim etishlari kcrak. Mehnatga qobiliyatsizlik 
davom ctayotgan hollarda, navbatdagi m ehnat haqi berilishi vaqti kelganda 
«Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi» topshirilishi m um kin. Budjet 
tashkilotida «Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi»ning «Tabelchi 
va kadrlar bo'lim i tomonidan to‘lanadi» degan qismlariga zarur m a ’lumotlar 
yoziladi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi m azkur budjet 
tashkilotining «Ijtimoiy sug‘urta b o ‘yicha komissiya»siga topshiriladi. 
Komissiya har bir «Vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi» bo‘yicha 
to‘Iov am alga oshirilishi lozim b o 'lg an kunlar sonini va m ehnat haqiga 
nisbatan belgilanadigan nafaqa foizi miqdorini belgilaydi, N afaqa foizi 
miqdori nafaqa bclgilash komissiya bayonnomasida va kom issiya raisining 
imzosi q o ‘yilgan «Vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi»da qayd 
qilinadi.
X odim vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi b o ‘yicha 
nafaqa olish huquqiga ega b o ‘lm agan taqdirda, kom issiya nafaqa 
berm aslik to ‘g ‘risida qaror chiqaradi 
va rad etish 
sabablarini 
vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasiga qayd etishi kerak 
bo ‘ladi. N afaqa tayinlangandan s o ‘ng kom issiya budjet tashkilotining 
buxgalteriya xizm atiga nafaqa sum m asini hisoblab chiqish va to ‘lash 
uchun belgilangan tartibda rasm iylashtirilgan vaqtincha m ehnatga 
qobiliyatsizlik varaqasini topshiradi. T o ‘lanadigan va to ‘lanm aydigan 
vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqalari, shuningdek, n afaqa olish 
uchun taqdim etilgan barcha hujjatlar budjet tashkilotining buxgalteriya 
xizm atida pul hujjatlariga teng holda, a lo h id a saqlanadi.
B oshqa turdagi sanatoriylarda davolanish uchun beriladigan 
nafaqalam i toMash, xodim sanatoriydan qaytgach ham da bu nafaqa 
sum m asini to ‘lash uchun tum an ijtim oiy ta ’m inot b o ‘lim idan tegishli 
m ablag‘ budjet tashkilotining bank m uassasasidagi depozit subschyotiga 
kelib tushgandan so ‘ng amalga oshiriladi.
H om ilad orlik va tuqqanidan k e y in g i d av rlar n afaq asi tu g ‘ish dan
oldin am alda foydalanilgan k u n larn in g sonid an q a t’iy n azar, t a ’tiln in g
16 

Download 8,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   113   114   115   116   117   118   119   120   ...   150




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish