M u s t a q I l I s h I ssi-90/21 Muslimova Muxsina

Ish haqining asosiy vazifasi ishchi kuchini sotishdan boshqa daromad manbai bo'lmagan ishchi va xizmatchilarning hayot va mehnat sharoitini yaxshilash, mehnatning miqdori va sifatiga bog'liqliligini, boshqacha qilib aytganda, mehnat me'yori bilan iste'mol me'yori o'rtasidagi bog'liqlikni ta'minlashdan iboratdir.

Ishchi uchun qanday shaklda va qancha summa ish haqi olishi emas, balki unga qancha miqdorda tovarlar va xizmatlar sotib olishi mumkinligi muhim. Shu sababli nominal va real shs haqi farqlanadi. Nomipal ish haqi bu ma'lum vaqg davomida olilgan pul summasi yoki pul shaklidagi ish haqi. Real ish haqi - bu nominal ish haqiga sotib olish mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar miqdori. Boshqacha aytganda real ish haqi bu nominal ish haqining«sotib olish layoqati» O'z-o'zidan aniqki, real ish haqi nominal ish haqiga va xarid qilinadigan tovarlar (va xizmatlar) bahosiga bog'liq.

• Shunday ekan, real ish haqi boshqa sharoitlar bir xil bo’lganda, nominal ish haqiga to’g’ri mutanosibdir va iste’mol buyumlari va xizmatlar narxining darajasiga teskari mutanosibdir. Bu miqdorlar nisbatini formulada quyidagicha tasvirlash mumkin:
• Vr= Vn/R
• bu yerda, Vr- real ish haqi,

Vn- nominal ish haqi

R- iste’mol buyumlari va xizmatlarga baho darajasi

• Nominal ish haqi-ishlab topilgan pul daromadi darajasini, real ish haqi esa xodimlarning iste'moli va farovonlik darajasini xarakterlaydi.
• Respublikamizda nominal ish haqining o'rtacha darajasi 1998 yil 1997 yilga nisbatan 147,4 % ga (3681 so'mdan 5424 so'mga), real ish haqi esa 153,0 % ga ortgan.

E'TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT!