M. Maxkamova



Download 0,92 Mb.
bet27/49
Sana18.01.2022
Hajmi0,92 Mb.
#388322
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   49
Bog'liq
Menejment (N.Mahkamova, S.Yuldasheva, Sh.Xolmatova, O.Shmigin)

Ekonomåtrik usulyordamida ishchi kuchiga bo‘lgan ehtiyoj kålgusi qaysidir yil uchun taxmin qilinayotgan talab darajasidan kålib chiqqan holda aniqlanadi.

Tåndånsiyali loyihalash usuliumumiy ishchi kuchi miqdori va tuzilishining oldingi yillardagi o‘zgarish tåndånsiyasini loyi- halashtirilayotgan yilga ko‘chirishni ko‘zda tutadi. Bu usullar va shunga o‘xshash boshqa (normativli, ekspårtizali va h.k.) usullar mutaxassislarni tayyorlash asosiy bosqichidagi maxsus kurslarda o‘rganilgan.

Ishga olish jarayonining sifat nuqtayi nazaridan ma’nosi ish- lash uchun zarur malakaga ega bo‘lgan nomzodlarni topishdir. Bunda mavjud bo‘sh joy to‘g‘risida to‘liq tavsif bårish juda muhim. Bo‘sh joylar mavjudligi to‘g‘risidagi quyidagi e’lon sxå- masidan foydalanish mumkin:



Firma to‘g‘risidagi axborotlar mazmuni


Biz: firmaning axborot råklamasi

� � ��
firmaning nomi (bålgisi) firma joylashgan manzil korxonaning katta-kichikligi xodimlar soni



Bo‘sh joylar tavsifi, xodimlarning vazifalari va rivojlanishi



à)bo‘sh joy sabablari:


� �
korxona ichida, masalan, ishlab chiqa- rishdagi o‘zgarishlar, oldin ishlab turgan- larning yuqori lavozimga ko‘tarilishi, yangi o‘rinlar yaratilishi, pånsiyaga chi- qish yoki vafot etganlik, turmush qurish; korxonadan tashqarida, masalan, korxo- naning kångayishi, yirik bozor majburi- yatlari;

    1. vazifalar doirasi;

    2. da’vogar vakolatlari, masalan, ichki va tashqi vakolatlar bårilishi; firma rahbari- ga nisbatan maqomi («Siz båvosita rah- barga bo‘ysunasiz»); xodimlarga farmo- yish bårish huquqi mavjudligi;



    3. rivojlanish imkoniyatlari: aniq, imkoniyat darajasi;

Da’vogar shaxsini baholash måzonlari


� �
à)kasbiy tayyorgarlik;

b)qabul qilinuvchiga talablar:

xaraktårining shaxsiy tomonlari (yoshi, qo‘shilib kåtish imkoniyati, tabiiy nufuzi, boshqara olish qobiliyati, mustaqilligi); kasbiy sifatlari, masalan, tayyorgarligi va ma’lumoti (o‘qish, bilim yurti yoki tåxnikumda o‘qiganligi, malaka oshirgan- ligi);

alohida bilimlari (masalan, yozishmalar olib bora olishligi);

qobiliyati (masalan, tashkilotchilik istå’- dodi);

kasbiy tajribasi.



Firmaning ustunliklari va imtiyozlari


Biz taklif etamiz: qabul e’lon

qilgan korxona haqida ma’lumotlar


ish haqi (oklad) miqdori;

qurilish ishlarida yordam (uy-joy masa- lasi);





yo‘l xarajatlari uchun yordam puli; moslab o‘zgartiriladigan ish grafigi; yollash tizimi (jalb qilish, måhnat biti- mi);

boshqa imtiyozlar;

qabul shartlari to‘g‘risida ma’lumotlar.

Qabul shartlari va nomzod haqida ma’lumotlar
qabul muddati;



qabul uchun kårakli hujjatlar (ariza, ishga qabul qilish to‘g‘risida xat, attåstat nus- xasi, tarjimayi hol, imzo namunasi, foto- surat, tavsiyanoma, sinov ishi);

firma manzili.


Turli axborot manbalaridan kadrlar tanlashda xatoliklarga yo‘l qo‘ymaslik uchun foydalanish mumkin:


Manbalar

Axborot mazmuni va uning ahamiyati

Ishga qabul qilish to‘g‘risida ariza

nomzod haqida dastlabki tasavvurni hosil qiladi;

Fotosurat

tashqi ko‘rinish haqida tasavvur hosil qiladi;

Tarjimayi hol

o‘sish jarayonini ko‘rsatadi, shaxsni chuqurroq bi- lishga imkon båradi;

Shaxsiy varaqa

qabul qilinuvchi haqidagi eng muhim ma’lumot- larni o‘z ichiga oladi, ularni yig‘adi va siståmaga soladi, ma’lumotlarning unutilmasligiga yordam båradi;

Yetuklik attåstati

maktabdagi o‘zlashtirish to‘g‘risida ma’lumot båra- di, kasbiy malaka yoki ishga qabul qilinishi bo‘yi- cha esa nisbiy ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi;

Måhnat daftarchasi

tarjimayi holdagi ish joylarini tasdiqlaydi, oldingi faoliyat doirasini yoritib båradi, ba’zan atamalar tufayli chågaralangan bo‘ladi, malaka tavsifini ko‘rsatishi mumkin;

Tavsiyanomalar

kasbiy yaroqlilik tomonlarini yoritadi;

Qabul qilinuvchi bilan suhbat

boshqa manbalar yordamida axborotdagi bo‘shliq- larni to‘ldirish imkonini båradi, qabul qilinuvchi haqida shaxsiy tasavvur hosil qiladi;

Sinov ishi

muayyan ishni bajara olish qobiliyati (masalan, ma’lum ko‘nikmalarga egaligi va h.k.);

Tibbiy ko‘rik (kasbga yaroqlilik uchun)

kasbga yaroqliligi to‘g‘risidagi tavsiflarni qisman o‘z ichiga oladi (aqliy barkamollik, eruditsiya, kasbiy sifatlar, xaraktåri qirralari, ruxsat bårilgan yaroqlilik darajasi);

Psixologik tåstlar Grafologik xulosa

xaraktåri yaroqliligi to‘g‘risida umumiy va xususiy nuqtayi nazardan ma’lumot båradi; bu ma’lumot- lar tortishuvli; faqat da’vogar roziligi bilan ruxsat etiladi; agar nomzod rahbarlik lavozimiga da’vo- garlik qilayotgan bo‘lsa, arizaga qo‘shib topshiri- ladigan, qo‘lda yozilgan hujjatlar zarur bo‘ladi.

Måhnat bozorlari

Xodimlarni jalb qilishda tashqi va ichki ishchi kuchi bozor- laridan foydalaniladi, ya’ni yoki tashkilot ichidan, yoki chåtdan ishchilar jalb qilinadi. Tashkilotning o‘z xodimlari ichki bozorni, chåtdan jalb qilingan ishchilar esa tashqi bozorniifodalaydi.

Ichki bozordan xodimlarni tanlash jarayoni sxåmasi rasmda ko‘rsatilgan.


96

Måhnat bozorlari

Ishchi kuchi bozori Alohida korxonadagi ishchi kuchi bozori



Alohida kor- xonada

Korxo- naning boshqa bo‘lin- malarida

Firmalar birlash- masida yoki kontsårnda

O‘z davlati Mintaqaviy

Chåt el Nomintaqaviy




Endigina måhnat hayotiga kirayotgan ish qidiruvchilar, masalan, maktab, OO‘YU,

malaka oshirish kurslaridan kålganlar

E’lon bo‘yicha måhnat birjalaridan kålgan ishsizlar

Jalb qilish choralari tufayli murojaat qiladigan ishga kiruvchilar, ya’ni

«passiv ish qidiruvchilar»

Ish joyini o‘zgartirishni xohlovchi ish qidiruvchilar (måhnat birjasi; gazåtalarda mustaqil e’lon båruvchilar),

«faol ish qidiruvchilar»



Ichki bozordan xodimlarni qabul qilish sxåmasi



Da’vogarlarni baholash standart baholash måzonlari bo‘yi- cha o‘tkaziladi.


    1. XODIMLARNI BAHOLASH MÅZONLARI

Xodimlarni baholash måzonlari:


Download 0,92 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   49




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish