M abduraimova, N. Abdullaeya


 Sug‘urta tashkilotlarida xodimlar bilan ishlash departamentining



Download 3,17 Mb.
Pdf ko'rish
bet110/120
Sana04.04.2022
Hajmi3,17 Mb.
#527339
1   ...   106   107   108   109   110   111   112   113   ...   120
Bog'liq
Cуғурта бизнеси. Kenjayev

 
12.3 Sug‘urta tashkilotlarida xodimlar bilan ishlash departamentining 
faoliyatini tashkil etilishi 
Bugungi amaliyotda xodimlarni boshqarish muammosiga ikki xil 
yondoshuv mavjud: 

inson resurslarini boshqarish; 

xodimlarni boshqarish. 
“Inson resurlarini boshqarish”
tushunchasi boshqarishning strategik 
jihatlarini, shuningdek ijtimoiy rivojlanish masalalarini o‘z ichiga oladi va ularga 
ustuvorlik beriladi. “Xodimlarni boshqarish” tushunchasi esa ko‘proq kadrlar bilan 
tezkor ishlashni anglatadi.
Shuningdek sug‘urta kompaniyasi yerlarida chunki moliyaviy yomon ahvol 
katta miqdorda qiymatning ko‘tarilishi olib kelishi haqida dalil mavjud, 
qiymatning o‘sishi inqiroziy jarayonlar: qonuniy qiymatlar va ehtimol 


287 
menejmentning haqiqiy iqdisodiy baho yaratishdagi e’tiborining og‘ishini qo‘llab-
quvvatlaydi
97

Agar birinchi yondoshuv davlat mikyosida bandlik va uni muvofiqlashtirish 
vazifalaridan kelib chiksa, ikkinchi yondoshuv bevosita sug‘urta kompaniyasi 
darajasidagi mehnat munosabatlari va ularni muvofiqlashtirishdan kelib chiqadi. Bu 
holatni bizni quyida keltirilgan jadval ma’lumotlarda izohlash mumkin. 
Xodimlarni boshqarish
deganda sug‘urta kompaniyasida band bo‘lgan kishilar 
salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning faoliyat 
ko‘rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo‘yicha o‘zaro bog‘langan 
tashkiliy - iqtisodiy va ijtimoiy tadbirlar tizimi tushuniladi.
Bunday boshqaruv funksional va tashkiliy boshqaruvlarga bo‘linadi. 
Funksional boshqaruv deganda bevosita kadrlar masalasini yechish bilan bogliq 
masalalar, ya’ni kadrlarni tanlash, ishdan bo‘shatish, malakasini oshirish, ish 
xaki va hokazolar tushuniladi. Tashkiliy boshqaruv tushunchasi kadrlar ishi uchun 
bevosita javob beruvchi barcha shaxs va boshqarmalar, ya’ni rahbarlar, kadrlar 
bo‘limi, kasaba uyushmalari va boshqalarni o‘z ichiga oladi. 

Download 3,17 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   106   107   108   109   110   111   112   113   ...   120




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish