Korxona qanday tuzulish kerak? Rahbar qanday fazilatlarga EGA bo’lishi kerak? Xodim qanday fazilatlarga EGA bo’lishi kerak?

KEYS
Korxona xodim rahbar

1. 
   KORXONA QANDAY TUZULISH KERAK?
   
2. 
   RAHBAR QANDAY FAZILATLARGA EGA BO’LISHI KERAK?
   
3. 
   XODIM QANDAY FAZILATLARGA EGA BO’LISHI KERAK?
   

Korxona — yuridik shaxs huquqiga ega boʻlgan mustaqil xoʻjalik yurituvchi subʼyekt. Mahsulotlar, tovarlar ishlab chiqarish, xizmatlar koʻrstish, ishlarni bajarish uchun tashkil etiladi. Iqtisodiy faoliyatning xilma-xil turlari bilan shugʻullanadi. Davlat, munitsipial, jamoa, qoʻshma, yakka (oila, xususiy) korxonalar bor.
Korxonalarni boshqarish bir qator xususiyatlarga ega.

• 
  Qaysi mulk shakliga asoslanganligiga qaramasdan korxonalamboshqarish o‘zining murakkabligi va alohida xususiyatlarga ega bo‘lganligi bilan xarakterlanadi.
  
• 
  Korxona turli harakatlar va psixologik xususiyatlarga ega boMgan inson guruhlaridan tashkil topadi
  
• 
  Korxonalarda juda ko‘p miqdorda jihozlar o‘matiladi. Hozirgi paytda ularning aksariyati xorijiy davlatlardan olib kelingan
  
• 
  Ishlab chiqarish jarayonida korxonalarda har kuni ko‘plab operatsiyalar bajariladi. Ushbu operatsiyalar bir-birovidan bajarish shakli, texnologiyasi bilan farq qiladi.
  
• 
  Ishlab chiqarish jarayonida korxona juda ko‘p miqdorda turli xmateriallami ishlatadi.
  

Korxona Sotish predmetlari

• 
  Tovarlar
  
• 
  Xizmatlar
  
• 
  O‘ziga tegishli moddiy ne’matlar
  
• 
  intellektual mulk.
  

Korxona Sotib olish predmetlari

• 
  Yer
  
• 
  Tabiiy boyliklar
  
• 
  Moddiy resurslar
  
• 
  Ishchi kuchi, tovarlar,
  
• 
  Xizmatlar
  
• 
  qim-matbahoqog‘ozlar
  
• 
  ho-kazolar
  

Korxonada boshqaruv subyektlari

• 
  Harakatdagi rahbarlik devoni;
  
• 
  Korxonada bo‘ysinuvchi bo'limlar, jamoa xodimlari;
  
• 
  Korxonada faoliyat yuritayotgan turli xil ishchilar,
  
• 
  Kasaba uyushmalari tashkiloti va boshqa jamoat
  
• 
  xodimlari tashkilotlari.
  

Korxonada xodimning vazifalari

• 
  xodimlarning funktsiyalari;
  
• 
  uning asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari;
  
• 
  malaka talablari;
  
• 
  boshqa muhim ish sharoitlari.
  

Yaxshi xodimning asosiy ko'nikmalari

• 
  Ishonch
  
• 
  Aloqa
  
• 
  Jamoa bilan ishlash
  
• 
  Tashkilot
  
• 
  Vaqt boshqarish
  
• 
  Muammoni hal qilish
  
• 
  Delegatsiya
  

Rahbar va xodijm o'rtasidagi asosiy xususiyatlar

• 
  Halollik va halollik: odamlaringiz sizga ishonishlari va siz ularni boradigan yo'lni sotib olishlari uchun juda muhimdir.
  
• 
  Vizyon: qayerda ekanligingizni, qaerga borishni xohlayotganingizni biling va jamoangizni kelajak uchun yo'lni belgilashga yozing
  
• 
  Ilhom: jamoangizni katta rasmdagi rolini tushunishlariga ishonch hosil qilish orqali ular qo'lidan kelganicha bo'lishga ilhomlantiring
  
• 
  Qiyinchilik qilish qobiliyati: status-kvoga qarshi chiqishdan qo'rqmang, narsalarni boshqacha qiling va qutidan tashqarida o'ylash uchun jasoratga ega bo'ling.
  
• 
  Muloqot ko'nikmalari: jamoangizni sayohat, qayerda ekanligingiz, qayerga ketayotganingiz haqida xabardor qilib turing va yo'lda duch kelishi mumkin bo'lgan to'siqlarni baham ko'ring.
  

Rahbarlarning asosiy xasusiyatlari

• 
  xususiyatlarni ko'raman;
  
• 
  Rahbarlar bepul berishadi
  
• 
  Rahbarlar ochiq va oshkora
  
• 
  Rahbarlar boshqalarni yaxshiroq qilishga undaydi
  
• 
  Rahbarlar mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar
  
• 
  Rahbarlar hech qachon taslim bo'lmaydilar