|
Пример N 1. Добровольное медицинское страхование:
Д 91 - К 76-1 - начислены взносы по добровольному медицинскому страхованию;
Д 76-1 - К 51 - взносы перечислены в страховую компанию;
Д 76-1 - К 73 - отражена сумма ущерба, начисленная в пользу потерпевшего;
Д 51 - К 76-1 - поступила на расчетный счет сумма в пользу потерпевшего;
Д 50 - К 51 -принята в кассу сумма страхового возмещения потерпевшему;
Д 73 - К 50 - отражена выплата страхового возмещения.
Пример N 2. Добровольное страхование профессиональной ответственности работников:
Д 91 - К 76-1 - начислены взносы по страхованию профессиональной ответственности;
Д 76-1 - К 51 - взносы перечислены в страховую компанию;
Д 73 - К 28 - отражена сумма производственного брака, отнесенная на виновное лицо;
Д 76-1 - К 73 - ответственность виновника списана за счет страхового возмещения;
Д 51 - К 76-1 - получена на расчетный счет сумма страхового возмещения,
где: счет 28 "Брак в производстве".
Пример N 3. Добровольное страхование урожая сельскохозяйственных культур:
Д 20 - К 76-1 - начислены взносы по страхованию урожая;
Д 76-1 - К 51 - взносы переведены в страховую компанию;
Д 76-1 - К 20 - отражена сумма потерь урожая в результате страхового случая;
Д 51 - К 76-1 - получено страховое возмещение,
где: счет 20 "Основное производство".
11.4. Расчеты с персоналом по оплате труда
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда 52, 279.
Расчеты с сотрудниками, как состоящими в штате предприятия, так и не состоящими в нем, по всем операциям, связанным с заработной платой, пенсиями, пособиями, компенсирующими выплатами и удержаниями из заработной платы, проводится с применением счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом они обязаны соблюдать трудовое законодательство, в котором регламентируются следующие основные принципы:
ежемесячная оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством. Федеральным законом "О внесении дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 29.04.2002 г. N 42-ФЗ с 1 мая 2002 г. величина МРОТ установлена равной 450 руб.;
работы в сверхурочные, праздничные и выходные дни должны оплачиваться дополнительно;
работники должны иметь оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст.15 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
оплата работ с вредными условиями должна быть повышенной;
время, за которое согласно законодательству сохраняется заработная плата, должно быть оплачено.
Все выплаты работникам относятся к трем основным видам: фонд заработной платы, выплаты социального характера и прочие выплаты, не входящие ни в фонд заработной платы, ни в состав выплат социального характера. Такое деление принципиально важно для расчетов размеров платежей в социальные фонды.
Совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения, носит название фонда оплаты труда. Их перечень устанавливается законодательством. Таким образом, фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что он характеризует лишь ту его часть, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг.
В настоящее время в хозяйственной практике предприятий и организаций используются следующие системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная система, система плавающих окладов, комиссионная система, комбинированная система оплаты труда. Наиболее сложной и наиболее отработанной из них является тарифная система. У нее большая и плодотворная история. Многие ее характеристики присутствуют в других системах оплаты труда.
Тарифная система получила свое название от слова тариф, обозначающего совокупность ставок оплаты труда. Она включает в себя следующие элементы:
тарифные ставки;
должностные оклады;
тарифные сетки;
тарифно-квалификационные справочники;
нормы труда.
Do'stlaringiz bilan baham: |
