Конспект лекций (краткий) Казань-2014 Направление подготовки: 080 100. 62: Экономика организации

Определение потребности численности персонала
Потребность фирмы в кадрах планируется раздельно по груп­пам и категориям работников. Для расчета необходимой численности можно использовать различные подходы.
Расчет численности работников на основе «достигнутого уровня». Расчет численности работников на основе норм трудоемкости про­дукции.
По нормам выработки.
По нормам обслуживания.
Расчет численности работников на основе количества рабочих мест.
Расчет среднесписочной численности работников (Чс) осуществляется по формуле:
Чс = Чя * Тф /Тэ

где Т. — полное число рабочих дней на одного работника в год; Т_э — эффективный фонд времени одного рабочего.

По нормативам численности.
Для определения численности служащих могут использоваться два метода:
1. По штатным расписаниям.
2.По нормативам численности.

Лекция 7.

Организация нормирования оплаты труда на предприятии.

Аннотация.
Ключевые слова.
Методические рекомендации по изучению курса.
Глоссарий
Вопросы для изучения
1.Нормирование труда, нормы оплаты труда.
2. Оплаты труда; понятие, принципы. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система
3. Бестарифная система оплаты труда
4. Фонд оплаты труда и его структура.
5. Бригадная форма организации оплаты труда

Нормирование труда, нормы оплаты труда.
Предприятия самостоятельно занимаются организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.
Заработная плата должна соответствовать норме платы за труд. Размер ее - это цена труда, определяемая на рынке труда путем спроса на конкретные виды труда его предложением.
Норма - узаконенное установление порядка, признанный обязательным (установленная мера, средняя величина).