Конспект лекций (краткий) Казань-2014 Направление подготовки: 080 100. 62: Экономика организации

Производительность труда — количество продукции, производимой работником в единицу времени, или величина затрат труда на производство единицы продукции.
Вопросы для изучения
1. Рынок труда и его регулирование.
2. Персонал предприятия: понятие, состав, структура
3. Количественная и качественная характеристики персонала.
4. Производительность труда: понятие, методы измерения. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
5. Определение потребности численности персонала.
Персонал предприятия: понятие, состав, структура
Персонал – весь личный состав работников по найму, т.е. это постоянные и непостоянные работники, квалифицированные и неквалифицированные специалисты.
Человеческие ресурсы – более широкое понятие, от качества и эффективности использования которого во многом зависит деятельность предприятия.
Категории работающих — группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: рабочие, служащие, учени­ки, младший обслуживающий персонал, охранники.
В зависимости от выполняемых функций персонал производственной фирмы (пред­приятия) подразделяется на две группы:
1. Промышленно-производственный персонал (работники цехов, лабораторий, ремонтного и транспортного хозяйства, а также управ­ленческих служб).
2. Непроизводственный персонал (работники торговли и обще­ственного питания, медицинских и других учреждений, состоящих на балансе данного предприятия).

Количественная и качественная характеристики персонала.
Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количе­ственные, качественные и структурные характеристики.
Трудовой персонал фирмы количественно характеризуется следу­ющими показателями: общая численность, списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность и средняя чис­ленность.
Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и выполнения опреде­ленных функций.
К параметрам, характеризующим качество труда, относят экономические (сложность и условия труда, квалификация работника, трудовой стаж), личностные (дисциплинированность, оперативность), организационно-технические (рациональность ор­ганизации труда, его привлекательность) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность и др.) характеристики.
Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.
оборота по выбытию, замещения, текучести кадров, постоянства кадров.