Кодекс рекламы и маркетинговых

Мониторинг и средства контроля
Эффективность программы реализации положений Кодекса следует постоянно контролировать, 
чтобы обеспечить достижение желаемых результатов. Даже если мониторинг осуществляется с 
помощью выборочного тестирования, он должен осуществляться регулярно. Мониторинг должен 
быть направлен не только на установление несоответствия и выявление тех сфер, где система 
работает неудовлетворительно, но и также на определение действий, которые соответствуют 
положениям Кодекса. Мониторинг соблюдения Кодекса может быть направлен на отдельные области 
или задачи и может представлять собой часть единого мониторинга на соответствие деятельности 
организации имеющимся требованиям.
Мониторинг не является завершающей стадией. Он осуществляется в образовательных целях, 
благодаря чему выявляемые проблемы могут быть исправлены, а деятельность компании улучшена. 
В зависимости от сложности системы могут быть разработаны специальные показатели.
Средства контроля и контрольные мероприятия нужны для обеспечения исполнения обязательств 
по Кодексу и скорейшего устранения рисков несоблюдения его требований. Предпочтительно, 
чтобы контрольные процедуры были разработаны в целях гармоничного внедрения в процесс 
принятия решений, а не как независимые процедуры. Однако крайне важно, чтобы требования 
к осуществлению контроля были четкими и задокументированными. К примеру, обязательные 
мероприятия не должны рассматриваться как факультативные.
Поощрение и взыскания
Соответствие Кодексу успешно достигается посредством полного понимания его вклада в 
достижение бизнес-целей организации. Однако практическая реализация Кодекса также нуждается 
в создании системы мер поощрения и наказания.
Это означает, что соблюдение Кодекса должно открыто поощряться, а умышленное или 
неосторожное нарушение требований Кодекса или связанных процедур должно влечь за собой 
применение санкций к соответствующему лицу.
Хотя кодекс поведения не относится к документам нормативно-правовой базы, должно быть 
очевидно, что после утверждения организацией он перестает быть инструментом, применение 
которого добровольно или факультативно. Высшее руководство должно заявить о недопустимости 
его нарушения и установить, что в случае необходимости могут быть применены меры 
ответственности. Соответствующие меры, принимаемые в отношении сотрудников, должны быть 
изложены в условиях трудоустройства.