Кодекс рекламы и маркетинговых

Образование и тренинги
При внедрении Кодекса, как правило, существует необходимость повышения осведомленности 
о нем среди сотрудников и распространения знаний о его содержании и назначении. Это может 
потребовать довольно больших усилий в области повышения квалификации. Процесс повышения 
осведомленности должен быть адаптирован к конкретным особенностям и функционированию 
организации, с тем чтобы Кодекс представлялся актуальным с самого начала. Установка на практику 
с использованием наглядных примеров обычно лучше, чем просто «сухая» теория.
Образовательная цель не должна состоять в том, чтобы превратить каждого в эксперта по 
Кодексу. Необходимо передать сотрудникам базовые знания и выработать у них способность 
идентифицировать проблематичные или противоречивые элементы, и, следовательно, обратиться 
за советом/направлением. Те, кто пройдет курс обучения, должны быть в состоянии подтвердить, что 
они знакомы с содержанием Кодекса и понимают его принципы и вытекающие из этого обязанности.
Сотрудникам, ответственным за применение Кодекса, может потребоваться последующее 
углубленное обучение. Оно, вероятно, будет сосредоточено на выработке способности проводить 
оценку стадии реализации Кодекса, политики организации и достижения ее целей.

---

КОДЕКС РЕКЛАМЫ И МАРКЕТИНГОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ МТП
54
МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВАЯ ПАЛАТА (МТП)
Образование и профессиональная подготовка должны включать информацию о любом 
существующем саморегулируемом органе, созданном индустрией для применения Кодекса в данной 
стране. Следует четко пояснить, что решения такого органа должны выполняться. Организация 
должна удостовериться в том, что заинтересованные лица имеют доступ к информации о 
соответствующей правоприменительной практике в области саморегулирования.
Пожалуй, самая сложная задача заключается в том, чтобы сохранить осведомленность и знания 
актуальными с течением времени. Знания, как правило, забываются, в организацию приходят 
новые люди, должностные позиции меняются. Поэтому необходимо разработать план обучения 
и профессиональной подготовки, обеспечивающий поддержание и совершенствование знаний 
сотрудников.