|
Reja:
Kirish
1. Mehnat faoliyatini tashkil etishning mohiyati va asoslari
2. Mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi.
3. Ish o‘rinlarini tashkil etish, uni rejalashtirish va xizmat ko‘rsatish.
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlar
Kirish
Asosiyda iqtisodiy rivojlanish tabiatning o'zini yaratish - odamlar o'rtasidagi funktsiyalarning yoshi, jinsi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlariga qarab taqsimlanishi yotadi. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishi, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi.
Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.
Mehnat taqsimoti- bu tabaqalanish va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida sodir bo'ladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. har xil turlari mehnat faoliyati. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimo o‘zgarib turadi, tizimning o‘zi esa rang-barangdir. turli xil turlari mehnat faoliyati tobora murakkablashib boradi, chunki mehnat jarayonining o'zi murakkablashadi va chuqurlashadi.
mehnat taqsimoti(yoki mutaxassislik) iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo‘lib, unga ko‘ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug‘ullanadi. Ushbu tamoyilning ishlashi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.
Shuningdek, ular mehnat taqsimotini keng va tor ma'noda (K. Marks bo'yicha) farqlaydilar.
Keng ma'noda mehnat taqsimoti Bu o'z xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiluvchi mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi, shuningdek tizimdir. ijtimoiy munosabatlar ular orasida. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, sanoat tomonidan ko'rib chiqiladi iqtisodiy fanlar, demografiya va boshqalar.Hududiy, shu jumladan, xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalarining o'zaro bog'liqligini ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasidan foydalanishni afzal ko'rdi.
Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu inson faoliyati sifatida ijtimoiy mehnat taqsimoti ijtimoiy shaxs bu ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixiy o'tkinchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan ob'ektga ko'ra mehnat turlarining taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi tabiatning inson tomonidan rivojlanish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan birga o'sib boradi. Biroq sinfiy shakllanishlarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshmaydi, chunki uning o'zi ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sirida bo'ladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va shaxsning uni qayta ishlab chiqarish usuli sifatida harakat qilmaydi. ijtimoiy munosabatlar, uning madaniyati, ma'naviy boyligi va shaxs sifatida o'zi. Bu qisman funktsiyalarning o'z ma'nosi va mantig'i yo'q; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalar taqsimoti shundaydir.Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi alohida sohalar sifatida taqsimlanadi. moddiy ishlab chiqarish, fanlar, san'at va boshqalar, shuningdek, ularni qismlarga ajratish. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy bo‘linishga o‘sib boradi.
Jamiyat a’zolari muayyan tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli, kasblar- tovar ishlab chiqarish bilan bog'liq individual faoliyat.
Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishining bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug‘ullanishini aslo anglatmaydi. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin.
Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Muayyan aholi soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) o'ziga xos xususiyat mavjud optimal tuzilma bandlik, bunda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar eng kam xarajat bilan ishlab chiqariladi. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan allaqachon ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlariga ishonib topshiriladi. turli odamlar.
Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a'zolarining muayyan tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o'tdi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
