Kirish Mehnat faoliyatini tashkil etishning mohiyati va asoslari Mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi

1. Mehnat faoliyatini tashkil etishning mohiyati va asoslari
Jamoat bo'linmasi mehnat: ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar bilan birlikda olinadigan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti, ularning ta'siri ostida mehnat faoliyatining turli xil turlari izolyatsiyasi, tabaqalanishi.
Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana ikkita kichik turni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilayotgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining har xil turlarining fazoviy taqsimlanishi. Uning rivojlanishi tabiiy va iqlim sharoitlaridagi farqlar bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham oldindan belgilanadi.
ostida geografik mehnat taqsimoti ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Kerakli holat Geografik mehnat taqsimoti shundan iboratki, turli mamlakatlar (yoki mintaqalar) bir-biri uchun ishlaydi, shuning uchun mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va ishlab chiqarish joyi o'rtasida tafovut mavjud. iste'mol.
Tovar jamiyati sharoitida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotlarni iqtisodiyotdan iqtisodiyotga o'tkazishni nazarda tutadi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.
Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud:
Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.
Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni ishlab chiqarishning yirik tarmoqlari doirasida ajratish jarayoni.
Yakka tartibdagi mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni izolyatsiya qilishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni taqsimlashni tavsiflaydi.
Differentsiatsiya - bu ajratish jarayoni individual tarmoqlar ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan shartlangan.
Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni ishlab chiqarilgan mahsulotlarning tor doirasiga qaratish asosida rivojlanadi.
Universallashtirish ixtisoslashuvga qarama-qarshidir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan.
Diversifikasiya - mahsulot turlarini kengaytirish.
A.Smit tomonidan ilgari surilgan, mehnatning ishlab chiqarish quvvatini rivojlantirishdagi eng katta muvaffaqiyatni va u (progress) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va zukkolikning salmoqli qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlarni rivojlantirish, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda manufaktura) mehnat taqsimoti harakatining eng oddiy misolini keltiradi - pinlarning elementar ishlab chiqarishi. Bu sohada o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarga ishlov berishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) bir kunda zo‘rg‘a bitta igna yasaydi. Bunday ishlab chiqarishda mavjud bo'lgan tashkilot bilan kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasbdir. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi uni boshga moslash uchun maydalaydi, uni ishlab chiqarish yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiyani talab qiladi, qo'shimcha ravishda uning ko'krak qafasi, silliqlash. pinning o'zi, qadoqlash tayyor mahsulotlar. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ular alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) yoki birlashtirilgan holda bajarilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). ). Ushbu eng oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining yolg'iz ishchi mehnatidan shubhasiz ustuvorligini tasdiqlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 dona pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 dona ishlab chiqarishga qodir. Har qanday hunarda mehnat taqsimoti qanchalik joriy qilinmasin, mehnat unumdorligi oshishiga sabab bo'ladi. Iqtisodiyotning istalgan tarmog‘ida ishlab chiqarishning keyingi rivojlanishi (hozirgi kungacha) A.Smit “kashfiyoti”ning eng yorqin tasdig‘i bo‘ldi.
Mehnat taqsimoti tarixiy jihatdan ba'zilarining ajralishi, o'zgarishi va mustahkamlanishi yo'li bilan rivojlanib boruvchi jarayon bo'lib, jamiyatda uning a'zolari tomonidan turli ishlarni bajarish shaklida amalga oshiriladi.
Qadim zamonlarda odamlar o'zlarini mustaqil ravishda ta'minlashga majbur bo'lishgan. Bu shunchalik samarasiz va ibtidoiy hayotni saqlab qolishga yordam berdiki, hatto o'sha paytda ham birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti sodir bo'ldi. Bu savdoning paydo bo'lishi tufayli mumkin bo'ldi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni Adam Smit risolasining boshida o'qishingiz mumkin.
Ijtimoiy mehnat taqsimoti va xalqaro mehnat taqsimotini ajrating. Oxirgi tur - mamlakatlarning har biri ma'lum turdagi xizmat yoki mahsulot ishlab chiqarishga ixtisoslashgan va keyin ularni ayirboshlashda dunyoda iqtisodiyotni tashkil etish usulidir. Va ijtimoiy mehnat taqsimoti qachon ijtimoiy funktsiyalar jamiyat a'zolari o'rtasida taqsimlanadi. Birinchidan, ikkita katta guruhni ajratish mumkin: boshqaruv ishi va samarali.
Mehnat taqsimotining asosiy printsipi - bu ma'lum bir xodimning ixtisoslashuvini uning ortishi bilan uyg'unlashtirish texnik daraja va shuning uchun ishlash.
Rivojlanish tezroq eng yangi texnologiyalar, mehnat taqsimoti jarayonlari qanchalik qiyinlashsa, ular ularga mos kelishi, bir joyda turmasligi, balki rivojlanishi va chuqurlashishi kerak. Buning sababi shundaki, uning shakllari ko'p jihatlarga ta'sir qiladi: ish joylarini jihozlash, ularga xizmat ko'rsatish va ixtisoslashuv. Shuningdek, mehnat usullari va usullari, uning normalari ularga bog'liq. Uning bo'linishi va kooperatsiyasining turli shakllari ishchilarga bir xil yukni, ularning ishining sinxronligini ta'minlaydi.
Mehnat taqsimotining mohiyati butunlikni ifodalamaydiganlarni ajratib ko'rsatishdir ishlab chiqarish jarayoni, va uning alohida qismlari aniq xodimlarga tayinlangan. Bu turli operatsiyalarni parallel ravishda bajarish imkoniyatiga ega bo'lish uchun amalga oshiriladi. Bundan tashqari, u ishchilar tomonidan ko'nikmalarni egallashni tezlashtiradi.
Shu bilan birga korxonada ijtimoiy mehnat taqsimoti quyidagi shakllarda amalga oshirilishi mumkin: predmetli, texnologik, funktsional, dasturiy maqsadli, malakaviy va kasbiy.
U alohida texnologik operatsiyalarga, bosqichlarga yoki bosqichlarga bo'linganda, mavjud texnologik ajratish mehnat. Bu ish turiga bog'liq va operativ, mazmunli va batafsil bo'lishi mumkin.
Funktsional mehnat taqsimoti muayyan turdagi ish muayyan funktsiyalarni bajarishga ixtisoslashgan ishchilar guruhi tomonidan bajarilganda yuzaga keladi.
Kasbiy mehnat taqsimoti mutaxassislar egallagan kasb turiga bog'liq. Ishchilar o'z joylarida faqat o'zlari egallagan kasb doirasidagi ish turini bajaradilar.
Mehnatning malakaviy taqsimoti ishchilarning bilim darajasi va tajribasidagi farqlardan kelib chiqadi.
Xodimlar va bo'limlar tomonidan muayyan turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish ob'ektiv mehnat taqsimotini keltirib chiqaradi. Bu, masalan, qismlar, mahsulotlar, yig'ilishlar bo'lishi mumkin.
Chiziqli mehnat taqsimotining (funktsional bo'linmaga kiritilgan) mohiyati ma'lum bir ob'ektda (ustaxona, uchastkada) menejerlarni o'rnatishdan iborat. Ularning huquqlari, roli va majburiyatlari aniq chegaralangan.
Aniq muammolarni hal qilish uchun ishchilar guruhlarini shakllantirish dasturiy maqsadli mehnat taqsimotini shakllantiradi. Amalda, bu bir muddat jamoalarning to'liq to'plamiga o'xshaydi (ijodiy, mehnat).
Mehnat taqsimotining qaysi shaklini tanlashga ishlab chiqariladigan mahsulot hajmi, uning murakkabligi va boshqa omillar ta'sir qiladi. Bunday xususiyatlar, o'z navbatida, mehnatning ma'lum chegaralarini keltirib chiqaradi.
Mehnat taqsimoti iqtisodiy taraqqiyotning eng muhim namunasidir.
Differentsiatsiya deganda butunning turli qismlarga, shakl va bosqichlarga bo'linishi, bo'linishi tushuniladi. Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarini ajratish va birga yashashga, jamiyatda mehnat faoliyati turlarini izolyatsiyasiga olib keladi. Mehnat taqsimoti funktsional va hududiy bo'lishi mumkin. Funktsional mehnat taqsimotining ijtimoiy va texnik kabi turlari mavjud.
Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu jamiyatda ma'lum bir kasbiy guruhlarga mansub odamlarning ma'lum guruhlari tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarning farqlanishi va shu bilan bog'liq holda ishlab chiqarishning turli sohalari va tarmoqlarining (umumiy mehnat taqsimoti) taqsimlanishi. navbati kichik tarmoqlarga bo'linadi (xususiy mehnat taqsimoti). Masalan, bunday tarmoqlar ajralib turadi Milliy iqtisodiyot, sanoat (og'ir, engil), qishloq xo'jaligi (o'simlikchilik, chorvachilik), transport (suv, havo, quruqlik) va boshqalar kabi.
Ijtimoiy-texnik mehnat taqsimoti kasbiy mehnat taqsimotida o‘z ifodasini topadi. Muayyan kasbni egallash orqali xodim muayyan faoliyat sohasida ishlash uchun maxsus bilim oladi, u ishlab chiqarishdagi barcha ishlarni bajarmaydi, balki boshqa ishchilarga qaraganda samaraliroq bajaradigan ish turlariga ixtisoslashgan, ya'ni. qiyosiy ustunlikka ega.
Hududiy mehnat taqsimoti mintaqaviy bo'lib, mamlakat ichidagi mintaqalar o'rtasida va xalqaro bo'lib, dunyoning turli mamlakatlari o'rtasida amalga oshiriladi.
Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishi va jamiyatni tashkil etishning tobora murakkablashishi natijasida ko'p asrlar davomida rivojlandi. Uning chuqurlashuvining omillari ilmiy-texnikaviy taraqqiyot hamda bozor munosabatlarining rivojlanishi hisoblanadi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti yangi mahsulot va tarmoqlarning paydo bo‘lishiga olib keladi, bozorlarning kengayishi esa mahsulot ishlab chiqaruvchilar o‘rtasidagi ayirboshlashni osonlashtiradi va ularning ehtiyojlarini qondirishga yordam beradi. O‘z navbatida, mehnat taqsimotining chuqurlashishi mehnat unumdorligini oshirish va mahsulot sifatini yaxshilashning eng muhim omilidir. Zamonaviy iqtisodiyot yuqori darajada ixtisoslashgan va turli xil tovarlarni ommaviy ishlab chiqarishga tayanadi. Shu bilan birga, mehnat taqsimoti ham ba'zi muammolarni keltirib chiqarishi mumkin, jumladan, muntazam ishlarni bajarishning monotonligi, ma'lum kasblarga talab bo'lmaganda yuzaga keladigan texnologik ishsizlik va ishchi kuchini o'zlashtira olmasa, iqtisodiyotga tahdid soladigan surunkali ishsizlik. mehnat unumdorligini oshirish natijasida chiqariladi.


Mehnat faoliyati deganda insonni biror mehnat turi bilan band bo‘lishi tushiniladi. Mehnat faoliyati insonning hal qilinadigan vazifalar va bajariladigan ishlari yig‘indisidan tashkil topadi.