“Келишилган”

4. Мактаб раҳбарининг асосий вазифалари.

4.1. Топширилаётган иш бошланишидан аввал ходимларни ўз вақтида ички меҳнат тартиби қоидалари, лавозим йўриқномалари, меҳнатни муҳофаза қилиш қоидалари билан таништириш, меҳнат қилиш учун соғлом ва бехатар шарт-шароитлар яратиш.

4.2. Қонунчилик бошқа меъёрий хужжатлар ва меҳнат шартномасида кўзда тутилган меҳнат шароитларини яратиш.
4.3. Меҳнат ва ишлаб чиқариш интизомини таъминлаш.
4.4. Меҳнат қонунчилигига ва меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига риоя этиш.
4.5. Меҳнат унумдорлигини ошириш, ишнинг сифатини яхшилаш, иш вақти, хом ашё, материаллар ва бошқа ресурслардан оқилона фойдаланиш, шарт-шароитлар яратиш.
4.6. Ходимларнинг шахсий меҳнати ва умумий иш натижаларига қўшган ҳиссасидан келиб чиққан ҳолда уларни моддий манфаатдорлигини таъминлаш.
4.7. Иш ҳақини белгиланган муддатларда тўлаш.
4.8.Ўқитувчи-ходимларнинг иш малакаси касбий, иқтисодий ва ҳуқуқий билимлари даражасини мунтазам равишда ошириб борилишини таъминлаш.
4.9.Ўқитувчи-ходимларнинг эҳтиёж ва талабларига эътибор билан қараш уларнинг ишлаш шароитини яхшилаб бориш.
4.10. Амалдаги қонунчилик маҳаллий хужжатлар меҳнат шартномасида назарда тутилган бошқа мажбуриятларни бажариш.
4.11. Меҳнат кодексининг 177- моддаси иккинчи қисмига мувофиқ мактаб раҳбари ўқитувчи-ходимларининг меҳнат вазифалари доирасига кирмайдиган ишларни бажаришни, қонунга хилоф ёки ходим ва бошқа шахсларнинг ҳаёти ва соғлиги учун хавф туғдирувчи, уларнинг шаъни ва қадр-қимматини камситувчи ҳаракатлар қилишни талаб этишга ҳақли эмас.


5.Меҳнатни рағбатлантириш.

Ишдаги муваффақиятлар учун ходимга нисбатан қуйидаги рағбатлантириш чоралари қўлланиши мумкин.

- ташаккурнома эълон қилиш.
- қимматбаҳо совға бериш.
- мукофот тўлаш.
- лавозим маошига шахсий устама белгилаш.
- санаторий-курорт, соғломлаштириш муассасаларига имтиёзли йўлланмалар бериш.
Ходимлар жамият ва давлат олдидаги хизматлари учун давлат мукофотларига тавсия этилиши мумкин.
Интизомий жазо чоралари амал қиладиган муддат давомида ходимга нисбатан уни рағбатлантириш тадбирлари қўлланилмайди.
Иш ҳақи мукофотлар қўшимча ҳақ устамалар иш ҳақи тўлаш тизимида кўзда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантириш турларига кирмайди.