Кексаларни эъзозлаш йили

Amir Temur davlat arbobi, buyuk sarkarda, sohibqiron shaxs bo’lgan.U bosib olgan davlatlarini vayron etmasdan rivojtopishig ayo’l ochib bergan.
Yuqorida keltirilgan qisqacha ma’lumotlar bizning tariximiz buyuk ekanligi va Amir Temurning erksevar, mag’rur insonligini namoyon etadi.
Xulosa: Biz yoshlar Amir Temurbuyuktariximiz, madaniyatimizga sodiq bo’lib davlatimizni rivojlanishiga o’z xissamizni qo’shishimiz kerakligiga yanabir ishora hisoblanadi. Doimo xalqimizga yurt boshimizga kamarbast abo’lib sitqidildan xizmat qilishimiz O’zbekistonn ijahonga tanitishimiz tariximizni hammaga ko’rsatishimiz lozim.
O’zbekiston-kelajagi buyuk davlat .O’zbekistonning tarixi ham buyukdir.
“BOSHQARUV AMALIYOTIDA INSON OMILI VA UNUMDORLIK“ MAVZUSIDA
Toshkent Farmatsevtika instituti
“Talabalar Ilmiy Jamiyati” da Ijtimoiy fanlar kafedrasi
Biotexnologiya yo’nalishi 3-kurs У2 gurux talabasi
Mamatg’oziyev Fozilbekning maruzasi qisqacha mazmuni.
Ilmiyraxbar : Xoshimova G
Hozirgi paytda ko’pchilik tadbirkorlar darxol foyda olishga intilish noto’gri ekanligini va uzoq istiqbolni ko‘zlash zarurligini tushunib yetdilar. Unumdorlikning istiqbolga mo’ljallangan majmuiy rejalarini qisqa muddatli rejlar bilan mustaxkamlash zarur. Unumdorlik bu hamma sohalarda asosiy hisoblanadi chunki asosiy foyda unumdrlik natijasidir. Unumdorlikni oshirish uchun haftalik ,oylik , qisqa muddatli rejalar tuzish yaxshi samara beradi . unumdorlikni rejalashtirish menejmentning barcha soxalarida, jarayonlarida kuzatilishi kerak. U kishilarni mehnat unumdorligini oshirishga undaydi. Unumdorlikni oshirishda menejmentni to’g’ri tashkil qilish muhim ahamiyatga ega. Tashkil etish jarayoni,rahbariyat mehnat resurslari. Materiallar texnologiya axborot va kishilarni qo’yilgan maqsadlarga erishish uchun birlashtiruvchi vositadir. Menejmentni samarali tashkil etish natijasida (ya’ni, tashkiliy jarayonlar sozlanganligidir) resurslardan maqbul foydalanish ijrochilar majburiyatini taqsimlashda tushunmovchilik natijasida mehnat unumdorligi pasayishini kamaytirish, bo’linmalarning o’zaro ta’siri buzilishiga chek qoyishini ta’minlaydi. To’g’ri yo’lga qo’yilgan tashkiliy jarayonlar mehnat unumdorligi ortishiga imkon beradi. Unumdorlikni oshirishda inson omilini hisobga olish ,kishilar manfaatiga e’tibor berish xosdir. Bunga masalan ishdan bo’shatish bilan qo’rqitishni bartaraf etish, xodimlarni qaror qabul qlishga jalb etish ,xizmatda kotarlish dasturi bolishi kerak. Zamonaviy ishchi o’zidan ilgariladigalarga qarganda bilimli ,kuchli, faol qatnashishga xarakat qiladi. Bunday ishchiga avtoritar raxbarlik qilish yaxshi samara bermaydi. Bunday vaziyatda rag’batlantirish yaxshi natija beradi, bunda ishchining xarakteriga qarab ish tutish lozim. Ragbatlantirishlarni xal qilishda ishchilarning o’z fikrlarini xisobga olish ,nizo chiqmasligini ta’minlash lozim. Mehnat unumdorligiga ruxiy nizolar salbiy tasir ko’rsatadi. Barcha boshqaruv jarayonlarini unumdorligini oshirishda inson omili asosiy o’rinni egallaydi, bunda psixologik bilimlar ham as qotadi.