Kasbiy kasalliklar nima? Kasbiy kasalliklar ro'yxati, turlari, ro'yxati

Kim sinovdan o'tkazilmoqda

Sog'liqni saqlash vazirligi () ro'yxatidan kasbiy kasallikni tekshirish quyidagilarga nisbatan amalga oshiriladi:

• 
  tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar;
  
• 
  fuqarolik-huquqiy shartnoma imzolangan fuqarolar;
  
• 
  talabalar va o'quvchilar ta'lim muassasalari amaliyot uchun tashkilotga yuboriladi;
  
• 
  mehnatga jalb qilingan mahkum fuqarolar;
  
• 
  korxonada yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishlarni bajaruvchi boshqa shaxslar.
  

Ishda kasbiy kasalliklarni ro'yxatga olish va tekshirish: tartib

Sog'liqni saqlash vazirligining ro'yxatida kasallik aniqlangan xodimlar kompensatsiya olish huquqiga ega. Ularni qabul qilish uchun xodim uning kasalligi zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarining ta'siri bilan bog'liqligini tasdiqlashi kerak. Tekshiruv jarayoni ishchi kuzatilgan tibbiy muassasa (shifoxona yoki klinika) tomonidan boshlanishi kerak.

O'tkir kasallik bo'lsa

Bemorda o‘tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) aniqlanganda, tibbiyot muassasasi 24 soat ichida Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga (TSGSEN) kasbiy kasallik to‘g‘risida shoshilinch xabar va ish beruvchiga xabar yuboradi. Xabar berish qoidalarini Sog'liqni saqlash vazirligining 28.05.2001 yildagi 176-son buyrug'ida topish mumkin.
Markaziy davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati xabarnomani olgan kundan boshlab bir kun ichida kasallikning kelib chiqish holatlari va sabablarini aniqlashga kirishadi, aniqlangandan so'ng u kasallikning sanitariya-gigiyena tavsifini tuzadi. xodimning mehnat sharoitlari va uni xodim tayinlangan klinikaga yuboradi. Ish beruvchi, xarakteristikaning bandlari bilan rozi bo'lmagan taqdirda, o'z e'tirozlarini qog'ozga ilova qilish orqali yozma ravishda berishi mumkin.
Bemorning yakuniy tashxisi klinika tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Shifokorlar sanitariya-gigiyena xususiyatlarini hisobga oladilar, bemorning ahvolini baholaydilar. Shundan so'ng tibbiy ma'lumotnoma beriladi.