Qoraqalpoq Davlat universiteti iqtisodiyot fakulteti 2 b menjment guruh talabalarining tashkillash xulq ativori fanidan taqdimoti

Qoraqalpoq Davlat universiteti tashkillash xulq fani

Mavzu: Inson va tashkilot

Mavzu: Inson va tashkilot

Reja

Insonning tashkilotga kirishi

Insonga tshkilotda ozini tutishni organish

Inson bilan tashkilotning ozaro munosabati

Shubxasiz har bir inson oz hayoti davomida tashkilotga kirish jarayonini bir necha bor boshidan kechirishga togri keladi. Tashkilotda bolish va unga kirish bir xil narsa emas. Insoning tashkilotga kirishi bir qator muomalarning yechimi bilan bogliq masalan insoning yangi muhitga moslashishi,insoning hulqi ozgarishi va tashkilotdagi ozgarishlar shu va shunga oxshash holatda insonlarda tashkilotga kirishi qiyinroq boladi.

• Shubxasiz har bir inson oz hayoti davomida tashkilotga kirish jarayonini bir necha bor boshidan kechirishga togri keladi. Tashkilotda bolish va unga kirish bir xil narsa emas. Insoning tashkilotga kirishi bir qator muomalarning yechimi bilan bogliq masalan insoning yangi muhitga moslashishi,insoning hulqi ozgarishi va tashkilotdagi ozgarishlar shu va shunga oxshash holatda insonlarda tashkilotga kirishi qiyinroq boladi.

Tashkilot va unga kiruvchi inson organishi lozim bolgan eng muhim tomonlari quyidagidan iboratdir

• Ushbu tashkililotning vazifasi va maqsadlari
• Tashkilot maqsadlariga erishish uchun foydalanishi mumkin bolgan vositalar
• Tashkilot erishgan IMIG
• Tashkilotning oziga xos xususiyatlari xamda uning faoliyatini korsatishini taminlovchi meyorlar va qoidalar
• U bajarishi zarur bolgan funksiyalar
• Tashkilotdagi xulq standartlari

Inoson tashkilotga kirishi ikki jarayon mavjud

• Bu avvalgi tajribasi qadryati va axloq mezonlari oxshashi bilan ish bilan bogliq sababli tashkilot meyor va qadryatlarni tushunadigan isonni orgatish jarayoni. Bunda yangi azo oz axloqi yangi sharoitlarga moslashtirish maqsadida ozga tanish bolgan axloq qoidalrni namayon etishi lozim

• Bunda ozining qadiryatlarini boshqa tizimi egasi sifatida bilish va ulardan yiroqlashish vazifasi paydo boladi. Faqat shunda keyin inson amal qilishi lozim bolgan yani meyorlarni ozlashtirish boshlanishi mumkin

Birinchi jarayon

Ikkinchi jarayon

Insoni tashkilotda ozini tutishni organish

• Tashkilot uning azolari ularning muayan tarzda tutilishlaridan manfatdor. Muomoni xal etishga nisbatan birinchi yondashuv bu muayan xususiyatlarga ega bolgan insonlarga tanlab olish. Biroq ushbu yondashuv kolash cheklangan chunki zarur xususiyatlarga ega bolgan insonlar hamma vaqt ham topib bolmaydi. Bundan tashqari ular ozlarini tshkilot kutayotgan darjada tutishga kafolat yoq

Tolovning vaqtini tanlash ga nisbatan ikkita yondashuv mavjud

• Birinchisi uzluksiz tolov –inson tomonidan xarakat oshiradigan xar bir holatdan keyingi tolov
• Ikkinchisi davriy tolov –xar bir amalga oshirgan xarakatdan keyin emas balki malum vaqtda tolovlash

Inson bilan tashkilotning ozaro munosabati

• Inson bilan tashkilotlarning xar qanday ozaro munosabati ikki tomonlama xususiyatga ega. Inson oz mexnati ozining xarakatlari bilan tashkilot insonga uning xafsizlik xurmat, ozini ifodalash, shaxsini shakllantirish, qolab –quvvatlashga bolgan ehtiyojlarini qondirishda yordam beradi

Ixtilof yuzaga keladigan taqdirda inson bilan tashkilot manfatlari qarama-qarshi qollash va ular ortasidagi kurash kuzatiladi

Etiboringiz uchun rahmat