Xodim ish beruvchidan kasallik nafaqasini talab qilishga haqli. Nafaqalarni hisoblash tartibi oddiy nogironlik uchun to'lovga o'xshaydi, quyidagilar bundan mustasno:
nafaqa ish stajidan qat'i nazar, har doim 100% miqdorida tayinlanadi;
maksimal miqdor San'atning 12-bandida belgilangan to'lovning to'rt baravari miqdori. 12;
2019 yilda nafaqalarni indeksatsiya qilish 1 fevralda amalga oshirildi va endi oylik sug'urta to'lovining maksimal miqdori 77 283,86 rublni tashkil qiladi;
barcha kunlar uchun nafaqa FSS hisobidan to'lanadi. Agar nafaqa 1-fevralgacha tayinlangan bo'lsa, unda 2019 yilda indeksatsiya hisobga olinishi kerak.Shu kundan keyin nafaqalarni to'lash o'zgarishlarga qarab amalga oshirilishi kerak.
FSS to'lovlari
Rossiya Federatsiyasida baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta 2000 yil yanvar oyidan boshlab amalga oshirildi.
Sug'urta kompaniyasi, shuningdek, olingan hujjatlarni o'rganib chiqadi va ishning sug'urtalanganligini aniqlaydi, shundan so'ng kompensatsiya jabrlanuvchiga tegishli yoki to'lanmaganligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar xodim o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish paytida kasb kasalligi aniqlangan bo'lsa, sug'urtalangan deb hisoblanadi.
Agar ish sug'urta deb tan olinsa, jabrlanuvchi FSSdan bir martalik va oylik nafaqa olish huquqiga ega. Grant olish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:
Hisoblangan to'lovlar miqdori nogironlik darajasiga, sug'urtalangan shaxsning aybdorlik darajasiga, uning o'rtacha daromadiga bog'liq.
San'atning 1, 2-bandiga muvofiq. 8, FSS jabrlanuvchining davolanish uchun qo'shimcha xarajatlarini qoplaydi:
dori vositalarini sotib olish uchun;
agar kerak bo'lsa, pullik parvarishlash uchun to'lov;
sanatoriy-kurort sharoitida reabilitatsiya;
protezlarni ishlab chiqarish va ta'mirlash.
To'lovlar faqat FSS qarori bilan amalga oshiriladi. Ulardan oldin barcha davolash choralariga ehtiyoj borligi tekshiriladi.
Kompensatsiya ishlab chiqarish omillari tufayli sodir bo'lgan baxtsiz hodisa va o'lim holatlarida to'lanadi. Ikkinchi holda, xodimning qarindoshlari to'lovlarni oladi.
Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering
Ko'p ish yoki ish sharoitlari tana uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Yillik hisobotlar xalqaro tashkilot(XMT) o'rtacha 160 million ish bilan bog'liq kasallik haqida xabar beradi.
Rossiyada mehnat vaziri o'rinbosarining bayonotiga ko'ra, bugungi kunda ishchilarning yarmidan ko'pi xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydi, ularning beshdan bir qismi ayollardir.
Bunday sharoitda ishlash, oxir-oqibat, kasbiy kasallikka olib kelishi mumkin - bu ish natijasida yuzaga keladigan o'tkir yoki surunkali kasallik. zararli sharoitlar mehnat va mehnat qilish imkoniyatini vaqtincha (doimiy) yo'qotishga olib keldi. Aniq ta'rif Rossiya Federatsiyasining 1998 yil 24 iyuldagi 125-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunini o'z ichiga oladi. 3.
Ta'rifdan kelib chiqadiki, ishlab chiqarishdagi kasbiy kasalliklar o'tkir va surunkali bo'linadi.
O'tkir kasalliklar - xodimning qisqa muddatli (bir kunlik yoki bir smenali) zararli ta'siri natijasida olingan kasalliklar. Bu erda ish beruvchining o'z hisobidan jabrlanuvchini tibbiy muassasaga yoki uyga mustaqil ravishda etkazib berish majburiyatini alohida ta'kidlab o'tish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 223-moddasidan).
Surunkali kasalliklarga organizmga zararli omillar (bir omil) uzoq vaqt ta'sir qilish natijasida olingan kasalliklar kiradi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.15.2000 yildagi 967-sonli qarorida ham kasbiy kasalliklar zaharlanish deb ataladi.
Qonun kasbiy kasalliklarga faqat zararli omil ta'sirida bo'lganlarni nazarda tutadi - bu muhim! Nogironlikning sababi bo'lgan ishlab chiqarish ta'siri zararli omil hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
