Kasbiy kasalliklar nima? Kasbiy kasalliklar ro'yxati, turlari, ro'yxati

Qanday kasalliklar kasbiy deb hisoblanadi?

Xuddi shu XMT hisobotlariga ko'ra, dunyodagi asosiy kasbiy kasalliklar:

• 
  mushak-skelet tizimi bilan bog'liq muammolar (jami 40%);
  
• 
  yurak-qon tomir kasalliklari (16%);
  
• 
  nafas olish kasalliklari, shu jumladan allergik bronxit va astma (9%).
  

Sog'liqni saqlash muammolari ro'yxati to'liq emas, u faqat umumiy muammolarni o'z ichiga oladi. Mamlakatimizda to'liq ro'yxat Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 04/27/12 yildagi 417n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. U erda gepatit, gastrit, ko'rishning buzilishi, dermatit, ekzema va boshqalar ko'rsatiladi.

Ishda kasbiy kasalliklarning kelib chiqish sabablari

« Ishchi ishlab chiqarish jarohati (mutilatsiya) kabi sabablarga ko'ra sanoat kasalligiga duchor bo'lishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• 
  texnik,
  
• 
  tashkiliy,
  
• 
  sanitariya-gigiyena,
  
• 
  iqtisodiy,
  
• 
  psixofiziologik sabablar.
  

Birinchi guruhga mashinalar, dastgohlar bilan bog‘liq texnik muammolar, jumladan, ularning konstruksiyadagi kamchiliklari, asboblar va boshqa texnik qurilmalarning noto‘g‘ri ishlashi, to‘siqlar, tutqichlarning yo‘qligi, ventilyatsiyaning buzilishi, zaharli gazlar va suyuqliklarning sizib chiqishi kiradi.
Ikkinchisi, ishlab chiqarish rahbariyati tomonidan nazoratning yo'qligi, zarur brifing o'tkazmaslik, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish, xodimlarga dam olish uchun ajratilgan vaqtni bermaslik, ish joyida mablag' etishmasligi. shaxsiy himoya, shuningdek, texnik maqsadlar uchun bo'lmagan asboblardan foydalanish.
Uchinchi guruhga ish joyidagi antisanitariya holatlari, o‘z vaqtida tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilmasligi, shovqin, tebranishning kuchayishi, gazning ifloslanishi, yomon yoritish, radiatsiya, shuningdek, tabiiy-iqlim sharoitlari kiradi.
To'rtinchi guruh ishda mehnatni muhofaza qilish sohasi uchun etarli mablag' yo'qligi, ishlab chiqarishning qabul qilinishi mumkin bo'lmagan o'sishi va dam olish vaqtining qisqarishi bilan xodimlar sonining qisqarishini nazarda tutadi. Buzilgan uskunani ta'mirlash va o'z vaqtida almashtirishda tejash.
Beshinchi guruhga ishning monotonligi, jamoadagi yomon muhit va ishchining umumiy charchoqlari kiradi.
Mutaxassislar, shuningdek, xodimning o'zidan kelib chiqadigan sub'ektiv omillar yoki holatlarni alohida guruhga ajratib ko'rsatishadi, ya'ni ishda mast bo'lish, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini qasddan buzish, u bajaradigan ish bilan bog'liq bo'lmagan asboblardan shaxsiy foydalanish.