Kalle vihtari

36-bet

35

Vihtari: Kattalar o'rta maktabi o'qish yo'li va martaba targ'ibotchisi sifatida

Hozirgi bahsda martaba yaxlit va tushuniladi

ular hayot bilan bog'liq barcha ranglar, soyalar va bosqichlarni hisobga oladi (qarang: Artur 1994;

Inkson va boshqalar, 2015; McMahon & Watson 2013; Pernaa 2020). Xususan, Nordic

Ijtimoiy farovonlik kontekstida inson faoliyatining turli bosqichlari bog'langan

hayot, ish va boshqa hayotning umumiyligi (Haug va boshq. 2020). Karyera tushunchasiga

chiziqli hayot g'oyasini osongina kiritish mumkin (Artur 1994),

vaqtinchalik o'lchov mavjud bo'lgan joyda. Ushbu tadqiqotda mansab shu jihatdan ham ko'rib chiqiladi

uning barcha yon yo'llari va o'lik uchlari bilan (qarang. Gouws 1995;

Qvist va Hydén 2012). Karyera tushunchasi fin tilida aniq ijobiydir

zaryadlash. Muvaffaqiyatli odamning fikrlash tarzi u bilan bog'liq. Qadim zamonlardan beri

U o'z martabalarida ko'tarilgan va tashkilotga ko'tarilgan odamlar bilan bog'langan

yuqori darajadagi lavozimlardan kompaniya boshqaruv lavozimlariga (Artur 1994; Super & Bohn

1970). Ushbu tashkiliy martaba eng so'nggi hisoblanadi

so'nggi bir necha o'n yilliklar ichida parchalanib ketgan (Pernaa 2020). Tushdagi kasb g'oyasi,

30 yil davomida bir tashkilotda ishlash bu fikrni o'zgartirdi

40 yil turli tashkilotlarda va o'zgaruvchan lavozimlarda (Savic-

2015 yilda; ks. shuningdek Järvensivu & Pulkki 2019).

Shuni esda tutish kerakki, martaba tushunchasi va tegishli kontekstlar emas

la samoja (Haug va boshq. 2020; Super & Bohn 1970). G'arb mamlakatlarida martaba, ta'lim va

ish bilan bog'liq maqsadlari bilan rivojlanayotgan mamlakatlarnikidan juda farq qiladi.

Karyera haqida fikr yuritar ekanmiz, inson karerada tug'iladimi yoki yo'qmi, uni o'ylab ko'rish mumkin.

jamiyat kasb tanlash o'rtasida va umuman martaba qurish mumkinmi

faol (Inkson va boshq. 2015, 66; Super & Bohn 1970). Buni ko'rib chiqishga arziydi

jamiyatning shaxsga, jamoaga va jamiyatga munosabati.

kasb tanlash holatlarida. Shuning uchun mehnatga bo'lgan munosabat va idrok ta'sir qiladi

martaba idroki (Inkson va boshq. 2015; Šverko & Vizek-Vidović 1995). Karyera tushunchasi

turli jamoalarda turli qadriyatlar va qarashlar mavjud. Masalan, YuNESKO

(2008) umrbod ta'lim va martaba ta'rifi ajoyib insonparvarlikdir

Iqtisodiy hamkorlik va hamkorlik tashkilotining (2004) juda iqtisodiy yo'naltirilgan ko'rinishi bilan solishtirganda (Musset

& Kurekova 2018).

Tadqiqotlarimda men martabani shaxsning shaxsiy o'sishi deb hisoblayman.

atrofdagi jamiyat va ularning atrofidagi odamlar bilan munosabatda bo'ladi

bilan (qarang. Hall 1996; Super & Bohn 1970). Shaxs o'z faoliyatida faol o'yinchidir

(Super & Bohn 1970). Shunga qaramay, passiv harakat, chekinish va qilmaslik

bo'ysunish deganda shaxsning hayotiy faoliyatidagi vakolatining bir qismi sifatida tushunish kerak

(Vanhalakka-Ruoho 2014). Bundan tashqari, tarkibiy o'lchovlarning martabaga ta'siri

va uning rivojlanishi tan olinishi kerak (Arthur 1994; Vanhalakka-Ruoho 2014).

So'nggi o'n yilliklarda shimoliy mamlakatlarda farovonlik davlatining rivojlanishi

martaba va martaba tushunchalariga ta'sir ko'rsatdi. Shimoliy mamlakatlari bo'lgan

har ikkala turmush o'rtog'ining mehnat hayotini yarashtirish bo'lgan mamlakatlar

mumkin bo'ldi. Gender farqlari tarixan ham ko'rinadi