Каби тўсатдан сочилиб кетмоқда

англатмайдиганйилларрўйхатиўрнигасамимий“
хат”оласиз.Айнан
шунингучуниловақилинганхатодамҳақидарезюмеданкўракўпроқ
маълумот беради.Сиз унда ҳақиқий овозни эшитасиз ва унинг
муаллифисизнингкомпаниянгизгамосёкийўқлигинитушунаоласиз.
Ўзинтуициянгизгаишонинг.Агарбиринчиабзацсийқасичиққан
гаплардеккўринса,ундаиккинчисиданбирорнарсатопишгаурининг.
Агарбиринчиучтаабзацдақўлгаилинадиганбирорнарсатопилмаса,
унда бу сизнинг вариантингиз эмас. Агар ички овозингиз бу
вариантниолишкеракдеса,ундасуҳбатбосқичигаўтинг.

---

Ишгаалоқасибўлмаганйиллар
Биз ҳаммамиз ишга қабул қилиш эълонларида мана бундай
ёзувларборлигиникўрганмиз.Заруриштажрибаси–5йил.Бусонлар
ҳақидаги маълумот ҳеч нарсани англатмайди.Номзоднинг иш
тажрибасининг қандайдир энг кичик даражасини белгишлаш –
шубҳасиз,ёмонфикр.Агаряримйилданбирйилгачаиштажрибасига
эга номзодлар қидирилса,бунда бирор маъно бўлиши мумкин.
Ишнинг бошланғич тушунчасини ўзлаштириш, ишнинг асосий
тамойилларини,буишдақандай воситаларкўпроқ москелишини
англаболишвашукабиларгаайнаншунчавақтетарлибўлади.
Лекин бундан кейин барча қийшиқликлар текисланади.Олти
ойлик иш тажрибасига эга номзод билан олти йиллик иш
тажрибасигаэганомзодўртасидагифарқжудакам.Ҳақиқийфарқ
одамларнинг ўзида, уларнинг мослашувчанлигида, индивидуал
тузилишидаваақлийқобилиятидадир.
Агарсизбарибиррақамларгатаянишнихоҳласангиз,ундаўйлаб
кўрингчи, олаётган маълумотларингизни қанчалик тўғрилигини
қандайбаҳоламоқчисиз? Беш йилликиш тажрибасинимадегани?
Агарсизбеш йилолдинбироришнингустидатажрибаўтказиббир
–иккиҳафтавақтингизнисарфлаганбўлсангиз,униманашусоҳадаги
беш йиллик тажриба ичига қўшиш мумкинми?Компания қандай
қилиббуноаниқмаълумотнитекширибкўраолади?
Кимдирнимабиландирқанчавақтшуғулланганиниишгаалоқаси
йўқ–муҳимиуниқанчаликдаражадаяхшиқилаолишида.
Расмийтаълимолганликҳақидаунутинг
Ҳечқачонмактабдатаълимолишни,ўзиммустақил
ўрганишимгаҳалақитберишигайўлқўймаганман.
Марк
Твен
Биз атрофда кўпгина компанияларнинг маълумот борасида
талабларқўйишиникўрамиз.Уларфақатолиймаълумотли(
баъзида
муайянмутахассисликларбўйича)одамларни,аълобаҳоларбилан
битирган ёки ўзлаштиришнинг маълум баллини тўплаган
битирувчиларни,сертификатибородамларниёкибошқақандайдир
талабларгамоскеладиганодамларниишгаолишади.
Буаҳмоқона қарор.Атрофда синфидан қатъий назар,ақлли
бўлганодамлартўла.Сизбирорнатижагаэришиш учунсизгаэнг
яхшимактабларданбиринингбитирувчиларикеракдебўйлабхато
қилманг.Ҳозирги вақтда Американинг 500дан ортиқ энг яхши

---

компанияларини бошқарувчи 90 % директорлар Лиги Плюша
16
муассаларинингбирортасидаҳамбакалаврбосқичиниолишмаган.Бу
рўйхатда
Гарвардни
битирганлардан
кўра,
Висконсин
университетинингбитирувчилари кўпроқ.Илмий соҳада жуда кўп
вақт ўтказган мутахассилар ҳаттоки компанияга зарар етказиши
мумкин. Университет битирувчилари яна жуда кўп нарсаларга
қайтадан ўрганишларига тўғри келади.Илмий дунёда одамлар
“
хатларҳақида”ўрганганбирқанчахатодарслар:
•Хужжатқанчаликузунбўлса,уларшунчаликаҳамиятлидир;
•Совуқ,расмийоҳангсуҳбаттарзиданкўраанчаяхшироқ;
•“
Ақлли”сўзлартааъсуротуйғотишдафойдаланилади;