К. М. Рафиков – Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси раиси

19.4-жадвал 
Меҳнат бозорининг SWOT-таҳлили йўналишлари 
Мамлакатнинг 
(минтақа, иқтисодиёт 
тармоғининг) рақобат 
устунлиги 
Иш билан оқилона
бандликни 
таъминлашга
тўсқинлик қилаётган 
омиллар 
Мавжуд ва 
истиқболдаги иш 
билан бандлик 
даражасини ошириш 
имкониятлари 
Мавжуд ва 
истиқболдаги меҳнат 
ресурсларининг сони 
Меҳнат ресурслари 
ортишининг янги иш 
жойларига нисбатан 
номутаносиблиги 
Самарали иш билан 
бандликни таъминлаш 
имкониятига эга 
тармоқларини 
ривожлантириш 
Меҳнат 
ресурсларининг сифати 
(билими, ихтисослиги 
(касби), малакаси 
Минтақа, иқтисодиёт 
тармоғининг 
инвестициявий 
жозибадор эмаслиги 
Иш билан бандлик 
турларини 
ривожлантиришни 
қўллаб-қувватлаш
Мамлакатни (минтақа, 
иқтисодиёт тармоғини) 
ривожлантириш 
истиқболлари 
Меҳнат сиғими юқори 
бўлган тармоқлар 
имконияти ишга 
солинмаганлиги 
Мамлакатни стратегик 
ривожлантириш асосида 
кадрларни олдиндан 
тайёрлашни таъминлаш 
Меҳнат бозоридаги 
рақобат даражаси 
Меҳнат бозорида меҳнат 
ресурсларига талаб ва 
таклифи ўртасида сифат 
номутаносиблиги
Минтақа, иқтисодиёт 
тармоғи инвестициявий 
жозибадорлигини 
ошириш 
Ишсизлик даражаси 
Меҳнат ресурслари 
мобиллигининг фаол 
эмаслиги 
Меҳнат ресурсларининг 
сифатини ошириш 
Меҳнат 
ресурсларининг 
мобиллиги даражаси 
Меҳнат унумдорлиги 
паст иш жойларида иш 
билан бандлар сонининг
кўплиги 
Иш билан таркибий 
бандлик 
номутносибликни 
бартараф этиш 
Иш билан мутақил 
бандликни 
(тадбиркорлик) 
ривожлантириш 
истиқболлари 
Иш билан бандлик 
хизматлари 
фаолиятининг сустлиги 
Меҳнат ресурсларининг 
мобиллигини 
рағбатлантириш 
Меҳнат бозорининг мониторинги, таҳлили ва прогнозлари тизимини 
такомиллаштириш учун иқтисодиёт, унинг тармоқларининг малакали 
ходимлар ва мутахассисларга эҳтиёжи прогнозини ишлаб чиқиш талаб 
қилинади. Бунда иш билан бандлик тизимида инвестиция лойиҳаларини 
амалга оширилиши, ишлаб чиқаришни модернизация ва диверсификация

---

598 
қилиш, унда кутилаётган технологик ва инновацион ўзгаришлар ҳисобга 
олиниши керак.
Меҳнат ресурсларини шакллантириш, иш билан таъминлаш ва 
иқтисодиёт тармоқларида тақсимлаш жараёнларининг самарадорлигини 
ошириш стратегик йўналишлари қуйидагиларни қамраб олади: 
• малакали ходимлар ва мутахассислар тайёрлашнинг тизимини
ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш стратегияси устуворликларини 
ҳисобга олган ҳолда такомиллаштириш; 
• ходимлар, шу билан вақтинча ишсизларнинг малакасини ошириш, 
қўшимча касб ва ихтисосликларга ўргатиш таълим тизимини 
шакллантириш ва ривожлантириш; 
• меҳнат ресурсларининг мобиллигини фаоллаштириш (янги иш 
жойлари тўғрисида беғараз хизматларни йўлга қўйиш, уй-жой билан 
таъминлаш ва бошқа имтиёзлар тақдим этиш); 
• меҳнат бозори талаби асосида касблар ва изтисосликлар бўйича 
стандартлар ишлаб чиқиш ва уларни жорий этиш. 
Меҳнат бозорини такомиллаштириш стратегиясида иш билан 
бандлик хизматлари фаолиятини сифат жиҳатдан янги юқори поғонага 
кўтариш керак. Иш билан бандлик соҳасида фуқаролар ва иш берувчилар 
учун давлат хизматларининг сифати тубдан янги поғонага кўтарилиши 
керак. Бу, энг аввало, меҳнат бозорида ахборот технологияларини кенг 
жорий этишни талаб қилади.
Улардан фойдаланган ҳолда иш билан бандликнинг эгилувчан 
турларини (масофада туриб ишлаш, телеиш, аутсорсинг, фрилансер, 
аутстаффинг, кворкинг ва бошқалар) фаол тарғиб этиш, бунга айниса 
хусусий рекрутинг хизматларини кенг жалб этиш мақсадга мувофиқдир.