Jismoniy madaniyat

Chunki 

ushbu 

sohadagi qiyinchilik quyidagi sabablar orqali belgilangan:

 

a)adaptatsiya davri ancha qisqa vaqtni talab etadi;  

b)tashkilotga yangi texnologiyalarning joriy etilishi ularni o’zlashtirishda ma’lum 

qiyinchiliklar tug’diradi;  

c)ustoz-shogird tizimining shakllanmaganligi;  

d)hatto bir mehnat bo’limi, guruh ichidagi raqobatning mavjudligi. 

Sanab  o’tilgan  va  shu  kabi muammolar  adaptatsiya  jarayoni  o’tishidagi  asosiy 

qiyinchilikdir. Bundan tashqari qator tashkiliy-iqtisodiy va ijtimoiy omillar ham borki, 

ular yangi xodimning ishga moslashuvini qiyinlashtiradi va ular o’z mohiyatiga ko’ra 

ob’yektiv  omillar  toifasiga  kiradi.  Bular  qatoriga  noqulay  ish  sharoitini,  mehnatning 

og’irligi, xodimlar o’rtasida majburiyat va huquqning noaniq taqsimlanganligi, xodim 

malakasining  kasb  talablariga  mos  kelmasligi,  bajariladigan  mehnatni  ta’minlovchi 

resurslar  yetishmasligi,  rag’batlantirish  va  haq  to’lash  tizimidagi  xatolar,  adolat 

tamoyilining buzilishi va boshqa sabablar kiradi. 

Tashkilotda  xodimlar  adaptatsiyasiga  yetarli  e’tibor  bermaslik  korxona  uchun 

nafaqat tashkiliy qiyinchiliklar, balki moddiy zarar ham olib keladi. Aniqlanishicha, ish 

---

160 

 

paytidagi baxtsiz hodisalar yangi kelgan ishchilarda tajribalilariga nisbatan ko’p sodir 

bo’ladi. Ishdan bo’shayotganlar orasida ishga joylashganiga olti oydan kam vaqt bo’lgan 

xodimlar ko’pchilikni tashkil qiladi.