Jismoniy madaniyat

2]Mehnat  adaptatsiyasining

  psixofiziologik  jihatiga  korxonadagi  mehnat 

sharoitining psixofiziologik va tibbiy-gigiyenik tomoni kiradi.  Adaptatsiyaning ushbu 

turini  ifodalovchi  asosiy  ko’rsatkich  sifatida  xodimning  toliqish  darajasini  olish 

mumkin.  Xodim  o’zini  holatini,  ish  sharoiti  va  bajarayotgan  mehnati  og’irligini 

baholashi ushbu adaptatsiya turining sub’yektiv tomonlaridir. 

3]Ijtimoiy-psixologik adaptatsiya

 deganda xodimning mehnat jamoasidagi mavjud 

munosabat tizimiga moslashishi, jamoaga xos bo’lgan norma va qoidalar hamda unga 

guruh tomonidan belgilangan rolni va mavqeni qabul qilish jarayoniga aytiladi. Bunday 

moslashuvning muvaffaqiyatli o’tishi xodimning xarakter xislatlariga, uning muloqotga 

moyilligiga,  hayotiy  tajribasi  va  dunyoqarashining  yangi  sharoitga  mos  kelishiga 

bog’liq. Guruhning ahilligi, uning madaniyat darajasi bu xildagi adaptatsiya jarayoninig 

muvaffaqiyatli o’tishi garovidir. 

Rahbar xodimning yangi mehnat sharoitiga moslashishiga ko’mak ko’rsatar ekan, 

adaptatsiya jarayoni quyidagi asosiy bosqichlardan iboratligini nazarda to’tishi lozim:  

-yangi xodimning tayyorgarlik darajasini aniqlash;  

-oriyentasiya;  

-adaptatsiyani amalga oshirish;  

-faoliyat ko’rsatish. 

Yuqoridailadan  kelib  chiqadigan  bo’lsak,  adaptatsiyajarayoni  shaxsdagi  xatti  –

harakatlarni ma’lum tartibga soluvchi psixologik jarayondir.