Jismoniy madaniyat

Kontseptual qobiliyat va xulq-atvor standartlari:

 

 

dunyoqarashning kengligi, global yondashuv; 

 

uzoqniko`ra bilish va egiluvchanlik; 

 

tashabbuskorlik va dadillik, tavakkalchilikka moyillik; 

 

muntazam o`z ustida ishlash va uzluksiz o`qish. 

Shaxsiy sifatlar: 

➢

 

maqsad va yo`nalishlarni aniq belgilash;

 

➢

 

o`zgalar fikrini tinglash qobiliyati;

 

➢

 

xolislik, samimiyat va bag`rikenglik;

 

➢

 

adolatli  qarorlar  chiqarish  orqali  xodimlarni  joy-joyiga  qo`yish,  ular 

imkoniyatlaridan to`la foydalanish;

 

➢

 

shaxsiy yoqimtoylik;

 

Rahbarlik  - bu shaxsning mavqei.  

Boshqarish - bevosita amaliy jarayondir

. 

---

51 

 

➢

 

jamoani tashkil etish va unda uyg`un muhitni ushlab tura olishqobiliyati. 

Lekin barcha o`tkazilgan tadqiqotlar natijasida shu narsa ayon bo`ldiki, rahbarlar 

ko`proq xodimlarning  shaxsiy-individual tashabbuslarko`rsatishlariga  imkon beruvchi 

muhitning  bo`lishi  tarafdorlari  bo`ladilar  hamda  xodimlarning  hamkorlikdagi 

faoliyatlari samarasini oshiruvchi sharoitlarni yaratishga e’tibor beradilar. 

Shuning uchun ham rahbarlik sifatlari haqida gap ketganda, shaxsning bir qator 

bilimdonliklari nazarda tutiladi. 

✓