Jismoniy madaniyat

 

Avtoritar rahbar

- barcha ko`rsatmalarni ishchanlik ruhida aniq, ravshan, keskin 

ohangda hodimlarga yetkazadi.  

Muloqot  jarayonida  ham  hodimlarga  nisbatan  do`q-po`pisa,  keskin  ta’qiqlash 

kabi  qat’iy  ohanglardan  foydalaniladi.  Uning  asosiy  maqsadlaridan  biri  -  nima  bilan 

bo`lsada, o`z hukmini o`tkazish. Uning nutqi aniq va ravon, doimo jiddiy tusda bo`ladi, 

biror  ish  yuzasidan  hodimlarni  maqtash  yoki  ularga  jazo  berish,  tanqid  qilish  sof 

sub’yektiv  bo`lib,  bu  narsa  boshliqlarning  kayfiyatiga  va  o`sha  shaxslarga  nisbatan 

shaxsiy  munosabatiga  bog`liq.  Jamoa  a’zolarining  tilak-istaklari,  ularning  fikrlari  va 

maslahati  juda  kam  hollardagina  inobatga  olinadi,  aksariyat  hollarda  bunday  istaklar 

yoki  ko`rsatmalar  to`g`ridan-to`g`ri  kamsitish  yoki  ma’naviy  jazolash  yo`li  bilan 

cheklanadi  yoki  qoniqtirilmaydi.  Bunday  rahbar  o`zining  ish  uslublarini,  kelajak 

rejalari,  biror  aniq  ishni,  qanday  amalga  oshirmoqchiligini  odatda,  sir  tutadi,  uning 

fikricha, bu uning obro`siga salbiy ta’sir ko`rsatishi mumkin. Avtoritar rahbarda har bir 

jamoa a’zolarining qobiliyati, ishga munosabatlari, mavqelariga ko`ra tutgan o`rinlari 

haqida  tasavvur  borki,  shunga  ko`ra  u  har  bir  xodimning ish  harakterlarini  maksimal 

tarzda dasturlashtirib qo`ygan. Unda har qanday cheklanishlar, ochiq g`azabini keltiradi 

va  buning  uchun  unda  jazolashning  turli  uslullari  mavjud.  Yana  bunday  jamoalardan 

hokimiyat - markazlashtirilgan jamoa rahbari ushbu markazning yakka hokimi - shuning 

uchun ham bu yerda «mening odamlarim», «mening ishim», «mening fikrim bo`yicha» 

qabiladagi iboralar tez-tez ishlatib turiladi.