Jismoniy madaniyat

Kommunikatsiya.

  O`zaro  aloqaning  qoniqarsizligi.  Axborotning  xodimlarga 

yetib bormasligi yoki uning juda ham sust bo`lishi nizo chiqish uchun ham sabab, ham 

oqibat bo`lishi mumkin. 

Shaxslararo nizolarning kelib chiqishi quyidagi holatlarga bog`liq bo`ladi: 

➢

 

mehnat jarayonlari va ishlab chiqarish vaziyatlariga; 

➢

 

jamoa a’zolarining shaxsiy xususiyatlariga; 

➢

 

turli vaziyatlarga shaxsning sub’yektiv munosabatiga; 

➢

 

shaxslararo munosabatlarning turli vaziyatlardagi turlicha namoyon bo`lishiga. 

Bundan tashqari, nizolar quyidagicha toifalanadi(5.1-jadval): 

Gorizontal 

bir-biriga bo`ysunmaydigan, tobe bo`lmagan oddiy xodimlar o`rtasida 

Vertikal 

o`zaro  bir-biridan  amal  pog`onasi  bo`yicha  farq  qiluvchilar,  masalan, 

rahbar bilan xodim o`rtasida 

Aralash 

shaxslararo munosabatlarda u va bu holat uyg`un kelganda 

Odatda ishlab chiqarish faoliyatida eng ko`p tarqalgan nizo turi vertikal va aralash 

bo`lib, ular jami nizolarning 70-80 % ni tashkil etadi. 

Nizolarning oldini olish yoki u paydo bo`lgan bo`lsa, bartaraf etish uchun uning 

kelib  chiqish  sababini,  asosiy  aybdorlarni  yoki  ob’yektiv  sabablarni  aniqlash  lozim. 

Mutaxassislar tomonidan nizolarni bartarf etishning ko`plab usullari va yo`llari borasida 

tavsiyalar ishlab chiqilgan. Shulardan biri nizoni xal qilish uchun nizo xaritasini tuzish 

taklif etiladi.