Йиллар учун ж а м о а ш а р т н о м а с и

Ш. ХОДИМЛАРНИНГ АСОСИЙ БУРЧЛАРИ

13. 
    а) халол ва виждонан ишлашлари;
    

б) мехнат интизомига риоя килишлари - ишга уз вактида келишлари, иш вактининг белгиланган давомийлигига риоя килишлари, унумли мехнат килиш учун бутун иш вактидан фойдаланишлари, маъмурият буйрукларини уз вактида ва аник бажаришлари ва хаказо;
в) техналогия интизомига риоя килишлари;
г) тегишли коидалар ва йурикномаларда кузда тутилган мехнат мухофазаси, хавфсизлик техникаси, ишлаб чикариш санитарияси, мехнат гигенаси ва ёнгинга карши хавфсизликка доир талабларга тулик риоя килишлари, берилган махсус кийим (коржома), махсус пойабзаллар ва саклаш мосламаларидан фойдаланишлари ;
д) уз иш жойларини батартиб ва тоза тутишлари, шунингдек корхона худудида тозаликка риоя этишлари;
е) корхона мулкини эҳтиёт килишлари ва мустаҳкамлашлари, машина (автомобилдан), асбоблардан самарали фойдаланишлари, материаллар, коржома ва хоказоларга авайлаб муносабатда булишлари,
IV. ИШ БЕРУВЧИНИНГ АСОСИЙ БУРЧЛАРИ

13. 
    Иш берувчи:
    

а) хар бир ходим уз ихтисоси ва малакасига биноан ишлаши, узига биркитилган муайян иш жойига эга булишини кузлаб улар мехнатини ташкил этиши,
б) иш топширишдан олдин ходимларни белгиланган топширик билан уз вактида таништириши, соглом ва хавфсиз мехнат шароитини таъминлаши;
в) бутун чоралар билан мехнат ва ишлаб чикариш интизомини мустахкамлаши,
г) мехнат шароитини яхшилаши, мехнат тугрисидаги конунларга огишмай риоя килиши, барча иш жойларида тегишли техника хизматини таъминлаши ва уларда мехнат мухофазаси коидаларига (хавфсизлик техникаси коидалари, санитария меёърлари ва коидалари ва хакозоларга) тугри келадиган иш шароитини яратиши;
д) ходимларнинг хавфсизлик техникаси, ишлаб чикариш санитарияси ва мехнат гигиенаси, ёнгинга карши хавфсизлик буйича йурикноманинг барча талабларига риоя килишларини доимо назорат килиши;
е) иш хакини белгиланган муддатларда бериши;
ж) ходимларнинг эхтиёж ва талабларига эътибор билан караши, уларнинг уй- жой - маиший шароитларини яхшилаши;
з) ишлаб чикариш жараёнлари технологиясини ривожлантириш ва янгилаш муносабати билан малакаларини ошириши, иккинчи ва турдош касбларни эгаллашлари максадида ходимларни укитишга юбориши керак;
и) Мехнат Кодексига мувофик жамоа шартномаларини тузиши шарт;
и) Иш берувчи ходимдан унинг мехнатга оид бурчларига кирмайдиган ишларни бажаришни, ходим ёки бошка шахсларнинг ор-номуси ва шаънини камситадиган харакатлар содир этишни талаб килишга хакли эмас ва хакозо.
к) Уз. Респ. Согликни саклаш Вазирлигининг 1992 йил 27.07. даги 400-сонли буйругига биноан ходимларни дастлабки ва мунтазам тиббий курикдан утиб туришини таъминлаш лозим.
л) Тиббий курикдан утишдан ёки тиббий комиссияларнинг текширувлари натижасида берган тавсияларни бажаришдан буйин товлаган ходимларни иш берувчи ишга куймасликка хаклидир.