Jamoa va xodimlarni boshqarishning psixologik asoslari

Ish bilan qoniqqanlik. sog’lom ijtimoiy –psixologik muhitni shakllantirishda odam uchun uning ishi qanchalik turli, qiziqarli va ijodiy ekanligi, uning kasb darajasiga mosligi, uning ijodiy potensial iva mahoratini o’sishiga yerdam berishi kata ahamiyatiga ega.

Ishning yoqishi mehnat sharoitlaridan qoniqish, moddiy va ma’naviy rag’batlantirish tizimi, ijtimoiy himoyalanganlik, mehnat ta’tillarini taksimlanishi, ish rejimi, informatsion ta’minot, kasbiy o’sish imkoniyatlari, o’z kasbiy mahoratini oshirish imkoniyati, hamkasabalar kasbiy layoqati, turli yo’nalishlar bo’yicha shaxsiy va mehnat munosabatlari xarakteridan qoniqishni orttiradi. Ishning yoqishi mehnat sharoitlarini sub’ekt kutgan sharoitlarga mosligi va uni shaxsiy manfaatlarini qoniqtirishi va talablarini qondirishiga bog’liq:

• yaxshi mehnat sharoiti va moddiy taqdirlash;

• do’stona shaxsiy munosabatlar va o’zaro muloqat;

•muvaffaqiyat va yutuqlar, shaxs avtoritetini tan olish, mansabga ega bo’lish va boshqalarga ta’sir ko’rsata olish;

• ijodiy va qiziqarli ish,kasbiy va shaxsiy rivojlanish va o’z potensialini amalga oshirish.

• 
  Mehnat faoliyati xarateri. Faoliyatning bir hilligi, javobgarlikning yuqoriligi, ishchi ssosglisgi va xaeti uchun xavf mavjudligi, stressga olib kelish xarateri, his hayajonlik – bularning barchasi ishchi jamoada ijtimoiy –psixologik muhitga bevosita salbiy ta’sir ko’rsatadi.
  
•