Jamoa va xodimlarni boshqarishning psixologik asoslari

O’z maromiga tashlash stili ish unumdorligi pastligi va sifatsizligi bilan belgilanadi. Birgalikagi faoliyatdan qoniqmaslik nosog’lom ijtimoiy –psixologik muhitni shakllanishiga olib keladi. Bu stil ba’zi ijodiy jamoalarda qo’llanishi mumkin.

Kasbiy muhitdagi muammolar yechimi

• 
  ish beruvchi yechilishi mumkin bo’lgan muammolarni hal qilishi;
  
• 
  sog’lom ijtimoiy –psixologik muhitni yaratish uchun korxona kundalik ishlarni bir qismi bag’ihlangan bo’lishi kerak;
  
• 
  raxbar ijtimoiy –psixologik muhitga tashqaridan bo’layotgan o’zgarishlar masalan, ish topshiriqlari va mehnatni tashkil etish ta’sir etaetganligidan xabardor bo’lishi kerak.
  
• 
  Korxonada o’zaro hamkorlik hukm surish masalan, ish jaraenida maslahatlar olib borish;
  
• 
  Ijobiy ijtimoiy –psixologik ishchi muhitni shakllantiruvchi hatti-harakatlarga e’tibor berish, chunki bu harakatlar mehnatga safarbarlik qilish va jamoada yaxshi munosabatlarni saqlanishini kuchaytiradi.
  

Platonov jamoadagi ijtimoiy –psixologik muhitni yaxshilash uchun taklif qilgan tashkiliy faktorlari:

• 
  birgalikdagi o’zaro harakatlarni maqsadga intilganligi, ya’ni tashkilot a’zolari ehtiyoj va qadriyatlari, o’zaro harakat o’sul va vositalari.
  
• 
  tashkilot a’zolari o’zaro aloqa, mehnat faolligin ochib berish motivlvri.
  
• 
  korxonadagi norasmiy munosabatlarda o’z aksini topuvchi ruhiy holatlar.
  
• 
  stressga bardosh berish- noo’rin ta’sir etuvchi kuchlarga nisbatan korxona xodimlarini tez va kelishilgan holda iroda bilan o’z potensialini ishlatishi bilan belgilanadi.
  
• 
  harakatlarni fikr- mulohazalarni kelishtirgan holda birgalikda amalga oshirish.
  
• 
  o’z-o’zini boshqarish va boshqarish jaraenida tartibli harakat qilish.