Jamoa va xodimlarni boshqarishning psixologik asoslari

Tashkilotdagi aloqalar xarakteri ijtimoiy –psixologik muhit faktorii sifatida o’rin egallaydi. Xodimlar uchun muhim bo’lgan ma’lumot bo’yicha to’liq yeki aniq xabarning yo’qligi turli mish-mishlar, g’iybat gaplar va boshqalarni paydo bo’lishiga olib keladi.

• 
  Boshqarish stili. Tashkilotda optimal ijtimoiy –psixologik muhit yaratishda raxbarning roli hal qiluvchidir: demokratik stil do’stona munosabat, o’zaro munosabatlarda to’liq fikr bildirish ishonchlilikni tarqatadi. Bunda «yuqoridan» bosim sezilmaydi. Jamoa a’zolarini tashkilot boshqaruvida qatnashishi jtimoiy –psixologik muhitni yaxshilanishiga olib keladi.
  
• 
  Avtoritar stil odatda dushmanlik, ta’ziq, hasad va ishonchsizlikni to’gdiradi. Ammo, lekin bu stil guruh guvohligida muvffaqiyatga olib kelsa, u sog’lom ijtimoiy –psixologik muhit yaratadi, masalan , armiya va sportdagidek.
  
•