Иқтисодий таҳлил ва аудит

Иш ҳужжатига қўйиладиган талаблар: Иш ҳужжатларида келтирилган маълумотлар махфий сақланади ва аудиторлик ташкилоти томонидан ошкор этилиши тақиқланади.
Иш ҳужжатлари ўзида қуйидагиларни мужассамлаштирган бўлиши керак:
а) аудитни режалаштириш тўғрисида ёзувлар;
б) бажарилган аудиторлик хизматларининг туси, ўтказилиш вақти ва ҳажми тўғрисидаги ёзувлар;
в) аудит ўтказилиши чоғида олинган маълумотлардан чиқарилган хулосалар.
Аудиторнинг касбий фикрлашини талаб этувчи барча муҳим масалалар мазкур масалаларга оид чиқарилган хулосалар билан биргаликда иш ҳужжатларида акс эттирилиши керак.
Иш ҳужжатлари етарлича тўлиқ ва батафсил бўлиши керак, токи тажрибали аудиторнинг у билан танишиб чиққанидан сўнг аудиторлик ташкилоти томонидан ўтказилган аудит тўғрисида умумий таасуротга эга бўлсин.
Иш ҳужжатлари таркибига киритилган маълумотлар равшан баён қилинган ва уларнинг моҳияти ҳамда шакллари аниқ-яққол келтирилган бўлиши ва турли хил талқинларни талаб этмаслиги керак.
Иш ҳужжатларининг ҳажми ва мазмуни қуйидаги омилларга боғлиқ:
1. Мазкур хўжалик юритувчи субъект янги буюртмачи бўлиб ҳисобланадими;
2. Хўжалик юритувчи субъект нодавлат ташкилоти бўлиб ҳисобланадими;
3. Аудит учинчи томон талаби билан ўтказиляптими;
4. Махсус ҳисобот талаб этиладими.
Иш ҳужжатларини расмийлаштиришга қўйиладиган талаблар. Иш ҳужжатлари ўз вақтида: аудитнинг бошлангунига қадар, унинг бориши чоғида ва тугаши билан тузилиши лозим. Хўжалик юритувчи субъектга аудиторлик хулосасининг тақдим этилиши вақтида барча иш ҳужжатлари тузилган (олинган) ва расмийлаштирилиши ниҳоясига етказилган бўлиши лозим.
Иш ҳужжатлари таркибига кирувчи ҳужжатлар қуйидаги реквизитларга эга бўлиши керак:
а) ҳужжатнинг номи;
б) аудит текшириши амалга оширилаётган хўжалик юритувчи субъектнинг номи;
в) аудит ўтказилаётган давр;
г) аудиторлик текшириши ёки ҳужжатнинг тузилиши амалга оширилаётган сана;
д) ҳужжатнинг мазмуни;
е) ҳужжатни тузган шахснинг имзоси ва унинг расшифровкаси;
ж) ҳужжатнинг текширилиш санаси ва ҳужжатни текширган шахснинг ўз имзоси ва унинг расшифровкаси.
Аудитнинг иш ҳужжатлари сирасига кирувчи ҳужжатлар уларга киритилган маълумотлар манбаига ҳаволаларни ўзида мужассамлаштирган бўлиши лозим.
Агар иш ҳужжатларида шартли белгилар (тимсоллар)дан фойдаланилган бўлса, у ҳолда бундай белгилар (тимсоллар) тушунтириб берилиши керак.
Ҳар бир иш ҳужжати ўзининг рақам кўрсаткичига эга бўлиши керак. Рақам кўрсаткичларини тузиш тизими ва бериш тартиби аудиторлик ташкилоти томонидан белгиланади.