Issn: 2278-4853 Vol 9, Issue 6, June, 2020 Impact Factor: sjif 2020 = 882

Asian Journal of Multidimensional Research (AJMR) 
https://tarj.in 
145 
 
AJMR 
(vi) 
With regard to the analysis of low satisfaction job factors among the managers of BHEL, 
it is found that 10 job factors out of 25 are identified as low satisfaction job factors. These 
10 factors are as personal benefit, association, freedom of expression, training education, 
personal  life,  technical  supervision,  company  policy  and  administration,  authority  and 
power,  opportunity  for  advancement  and  work  group.  Personal  benefit,  association, 
freedom  of  expression,  training  and  education  are  found  to  be  first  four  job  factors 
contributing to low job satisfaction. 
(vii) 
The  analysis  made  to  identify  high  job  satisfaction  job  factors  of  supervisors  in  BHEL 
revealed that there are 10 job  satisfaction  job  factors contributing to  high satisfaction of 
supervisors. They are respectively as responsibility, nature of work, achievement, interest 
in  job,  interpersonal  relationship,  job  security,  visible  results,  and  salary,  prestige 
attached  to  job  and  work  group.  However,  responsibility,  nature  of  work,  achievement 
and interest in job are identified as top four job factors contributing to high satisfaction.