Issn: 2278-4853 Vol 9, Issue 6, June, 2020 Impact Factor: sjif 2020 = 882

(viii)  The analysis regarding the identification of low job satisfaction factors revealed that there 
are  as  many  as  15  job  factors  contributing  to  low  job  satisfaction  among  supervisors  of 
BHEL.  These  are  respectively  as  work  environment,  self-respect,  recruitment  policy, 
recognition,  performance  appraisal,  company  policy  and  administration,  association, 
freedom of expression, training and education, personal  life, authority and power, sense 
of  belongingness,  opportunity  for  advancement,  personal  benefits  and  technical 
supervision. Among these 15 factors, work environment, self-respect, recruitment policy 
and recognition are identified as the first four low job satisfaction job factors. 
(ix) 
The analysis with regard to high job satisfaction factors among the workers of the BHEL 
revealed that there are 10 job factors contributing to high satisfaction, out of 25 selected 
job  factors.  They  are  respectively  as  responsibility,  work  group,  technical  supervision, 
and  interest  in  job,  job  security,  visible  results,  recruitment  policy,  achievement,  salary 
and  personal  benefits.  Among these  10  job  factors  responsibility,  work  group, technical 
supervision,  and  interest  in  job  have  been  identified  as  first  four  job  factors  leading  to 
high job satisfaction. 
(x) 
Regarding the analysis of low job satisfaction factors among the workers of BHEL, it is 
found that 15 job factors out of 25 are identified as low satisfaction job factors. These are 
respectively  as  work  environment,  personal  life,  sense  of  belongingness,  performance 
appraisal,  recognition,  nature  of  work,  prestige  attached  to  the  job,  opportunity  for 
advancement,  freedom  of  expression,  company  policy  and  administration,  associations, 
self-respect,  interpersonal  relationship,  authority  and  power,  training  and  education. 
Among  these  15  job  factors  training  &  education,  authority&  power,  interpersonal  
relationship and self-respect have been  identified as first four job factors contributing to 
low job satisfaction. 
(xi) 
The  chi-square  test  has  been  applied  to  test  the  relationship  between  the  level  of  job 
satisfaction  and  nature  of  work  among  all  categories  of  the  employees  in  BHEL 
Uttarakhand. In BHEL it is found that there is a relationship between job satisfaction and 
nature  of  work  performed  by  all  categories  of  the  employees.  It  means  there  are 
differences  in  the  perception  of  managers,  supervisors  and  workers  about  their  job 
satisfaction. 
(xii) 
The  chi-square  test  has  been  applied  to  test  the  relationship  between  the  age  of  the 
employees and level of job satisfaction. In BHEL, it is found that there is no significant 

---

ISSN: 2278-4853          Vol 9, Issue 6, June, 2020       Impact Factor: SJIF 2020 = 6.882