Ishlab chiqarishda boshqaruv” fakulteti «iqtisodiyot» kafedrasi

RO‘YXATI

T/r	Ma’lumotlar nomi	Ma’lumot oluvchi idora	Ma’lumot/baza taqdim etuvchi idora	Ma’lumot taqdim etish shartlari
1.	Soliq to‘lovchi jismoniy shaxs haqidagi ma’lumotlar:	O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi	O‘zbekiston Respublikasi Davlat soliq qo‘mitasi	JShShIR^** bo‘yicha avtomatlashtirilgan so‘rov orqali
	Soliq to‘lovchi jismoniy shaxsning shaxsiy raqami.
	Jismoniy shaxsga ish beruvchi — tashkilot STIR.
	Sug‘urta badali, daromad solig‘i to‘langan va ish haqi yozilgan tashkilot STIR.
	Sug‘urta badali, daromad solig‘i to‘langan va ish haqi yozilgan sana.
2.	Patent raqami.	O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi	O‘zbekiston Respublikasi Davlat soliq qo‘mitasi	JShShIR bo‘yicha avtomatlashtirilgan so‘rov orqali
	Patent bo‘yicha faoliyat turi.
3.	Yuridik shaxs to‘g‘risida ma’lumot:	O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi	Yuridik shaxslarning markaziy ma’lumotlar bazasi	YuSh STIR^*** bo‘yicha avtomatlashtirilgan so‘rov orqali
	Yuridik shaxsning STIR.
	Yuridik shaxsning nomlanishi.
	Yuridik shaxs nomlanishining qisqartmasi.
	Yuridik shaxs maqomi.
	Davlat ro‘yxatidan o‘tgan manzili.
	Yuridik shaxsning davlat ro‘yxatidan o‘tgan sanasi.
	Yuridik shaxs tugatilgan sana.
	Yuridik shaxsning mulkchilik shakli.
	Yuridik shaxsning mulkchilik turi.
	Yuridik shaxsning tashkiliy-huquqiy shakli.
	Yuridik shaxsning MHOBT kodi.
	Yuridik shaxsning KTAK kodi.
	Yuridik shaxsning IFUT raqami.
	Yuridik shaxs boshlig‘ining familiyasi, ismi, otasining ismi.
	Yuridik shaxs boshlig‘ining STIR.
	Yuridik shaxs boshlig‘ining JShShIR.
	Yuridik shaxsning haqiqatda joylashgan joy manzili.
4.	Jismoniy shaxs haqida ma’lumot:	O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi	Jismoniy shaxslarning markaziy ma’lumotlar bazasi	JShShIR bo‘yicha avtomatlashtirilgan so‘rov orqali, pasport seriyasi va raqami
	Familiyasi, ismi, otasining ismi.
	Jinsi.
	Tug‘ilgan yili.
	Tug‘ilgan joyi.
	Fuqaro pasporti berilgan sana.
	Fuqaro pasportini bergan organ nomi.
5.	Fuqarolarning shaxsiy jamg‘arib boriladigan pensiya hisobvarag‘iga badallar to‘langan tashkilot STIR.	O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi	“Xalq banki” ATB	JShShIR va STIR^**** bo‘yicha avtomatlashtirilgan so‘rov orqali
	Shaxsiy jamg‘arib boriladigan pensiya hisobvarag‘iga badallar to‘langan sanalar.
	Shaxsiy jamg‘arib boriladigan pensiya hisobvarag‘i raqami.
6.	Shaxsning nogironligi va nogironlik guruhi mavjudligi haqidagi ma’lumotlar.	O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi	O‘zbekiston Respublikasi Sog‘liqni saqlash vazirligining Respublika tibbiy-ijtimoiy ekspertiza inspeksiyasi	JShShIR bo‘yicha avtomatlashtirilgan so‘rov orqali
7.	Xodimning elektron mehnat daftarchasida ko‘rsatilgan ma’lumotlar.	O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Loyiha boshqaruvi milliy agentligi qoshidagi “Elektron hukumat va raqamli iqtisodiyot loyihalarini boshqarish markazi” DUK	O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi	JShShIR bo‘yicha avtomatlashtirilgan so‘rov orqali

Xulosa

Rivojlanish boshida taqdim etilgan talablarga javob beradigan model ishlab chiqildi.

Natijada, ushbu modelning amaliy ahamiyatini yana bir bor ta'kidlashni istardim.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida statistik ma'lumotlarning o'rni juda katta:

• 
  birinchidan, statistikasiz hech qanday ilmiy tadqiqotlar mumkin emas;
  
• 
  ikkinchidan, boshqaruv (menejment, marketing) faoliyatida statistikaning roli katta;
  
• 
  uchinchidan, aholining keng qatlamlari uchun bilim ahamiyati.
  

Ishlab chiqilgan model statistik va boshqa davlat organlari, talabalar va o'qituvchilar uchun marketing tadqiqotlari, ilmiy va kognitiv maqsadlar uchun foydali bo'ladi.

Ishlash qobiliyatiga ega bo’lgan shaхslar, ya’ni ishchi kuchining yig’indisi mehnat resursidir.

Mehnat yoshidagi mehnatga layoqatlilar potensial mehnat resurslariga kiradi.

Mehnat qilish yoshi, mehnat resurslariga, davlat rivojlanishiga bog’liq holda o’zgarib turadi, ya’ni mehnat resurslariga bo’lgan talab mehnat yoshining o’zgarishiga o’z ta’sirini ko’rsatadi.

Potensial mehnat resurslari davlatda mehnat qilish imkoniyatiga ega bo’lganlar qanchani tashkil etishini ko’rsatib bersa, haqiqiy mehnat resurslari shu davlat mehnat resurslari imkoniyatidan qanday foydalanilayotganini, o’rganilayotgan davrda aholining o’z mehnat qilish imkoniyatini tadbiq qilish huquqidan foydalanilganlar tushuniladi.

Ishlab chiqarish kuchining rivojlanish asosi, yalpi ichki mahsulot dinamikasining o’sishi, jamiyat a’zolarining o’sib boruvchi moddiy va ma’naviy talablarini to’laroq qondirish asosi bo’lib iqtisodiy samaradorlik hisoblanadi. Har qanday jamiyat ishlab chiqarish kuchining asosi bo’lib mehnatkashlar, ya’ni mehnat resurslari hisoblanadi.

Bozor munosabatlariga o’tish maqsadi – aholining turmush darajasini yuqori pog’onaga ko’tarish hisoblanib, bunga esa barcha resurslardan samarali foydalanish asosida erishish mumkin.

Aholining turmush darajasi, mehnat qilish huquqini muhofaza etishga bog’liq bo’lib, uni nafaqat mehnat qilish huquqi borligi balki ishlashni хohlovchilarni mehnat bilan ta’minlashga imkon yaratishga yordam berishdir.

Mehnat resurslari sonining o’zgarishiga aholi sonining o’zgarishiga ta’sir etuvchi demografik va migrasion omillar ta’sir ko’rsatadi.