chiqadigan ko’rsatkichlarni bajarish va oshirib ado etish darajasi bilan bog’liq qilib
qo’yadigan tizimlar. Bularga joriy ish natijalari uchun beriladigan turli mukofotlar
24
2.Mehnatga asosiy haq to’lashni xodimning shaxsiy ishchanlik sifatlari, uning
kasb mahorati darajasi va alohida fazilatlari, ishga bo’lgan munosabati bilan
bog’laydigan tizimlar. Bular, avvalo, quyidagilar uchun rag’batlantiruvvchi
xususiyatga ega bo’lgan qo’shimcha va ustama haqlardir: kasb mahorati; kasblar
(lavozim)ni birga qo’shib bajarganlik, xizmat ko’rsatish me’yorlari (zonalari)ning
kengayganligi; avvalgi ko’p hajmli ishni (xizmatlarni) ozroq miqdordagi xodimlar
kuchi bilan bajarganlik.
3.Xodim yoki xodimlar guruhining asosiy ish haqini muntazam xususiyatga
ega bo’lmagan muayyan muvaffaqiyatlarga erishgan yoki muayyan, yetarli darajada
zoq taqvim davri (yarim yil, bir yil) mobaynida qandaydir umumiy jamoa natijalari
bilan bog’lovchi tizimlar. Bunga bir marta beriladigan turli mukofotlar va to’lovlar
taalluqli bo’lib, hozirgi vaqtda ham ayrim korxonalarda alohida muhim ishlab
chiqarish ahamiyatiga ega bo’lgan topshiriqlarni bajarganlik, ishlab chiqarish
musobaqasida g’olib bo’lib chiqqanlik uchun, korxonaning yillik, yarim yillik,
chorak yakunlari bo’yicha faoliyati va hokazolar to’lab borilmoqda.
Biz yuqorida mehnatga haq to’lashning rag’batlantiruvchi tizimini
tasniflashning ayrim boshqa belgilarini, xususan, rag’batlantirish tizimida hisobga
olinadigan ko’rsatkichlar miqdori, shartlar va boshqa biron-bir tavsiflarni ajratib
ko’rsatdik (ana shu nuqtai nazardan, rag’batlantirishning barcha tizimlarini oddiy va
murakkab tizimlarga ajratish mumkin); rag’batlantirish tizimi bilan ayrim
xodimlarni yoki xodimlar jamoalarini qamrab olish va tegishli ravishda
rag’batlantirishlar natijalari va miqdorlarini hisobga olish (ana shu nuqtai nazardan,
rag’batlantirish tizimlari, alohida va jamoa-guruh tarzida bo’lishi mumkin);
rag’batlantirish tizimida e’tiborga olinadigan mezonlarga nisbatan mukofotlashning
ortib borish xususiyati (ana shu nuqtai nazardan, rag’batlantirish tizimlari mutanosib
ortib boruvchi va kamayib boruvchi tizimlarga bo’linishi mumkin).
Kafolatlangan va badal to’lovlari.
Xodimlarning uzrli sabablar bilan o’z mehnat vazifasini amalda bajarmagan
davr uchun qonunda ko’zga tutilganiga muvofiq ravishda haq to’lashi kafolatli
to’lovlar, deb ataladi. Bunday to’lovlar quyidagi hollarda belgilanadi:
25
-xodim davlat va jamoat vazifalarini bajarganligi uchun, qonun bo’yicha bu
vazifalar ish vaqtida bajarilgan taqdirda. Deputatlik burchini bajarish, deputat
sifatida kasaba uyushmasi va boshqa jamoat tashkilotlari quriltoylari, plenumlari,
konferentsiyalari qatnashish, surishtiruv, dastlabki tergov, prokuratura organlariga,
sudga chaqirilish, xalq maslahatchilari sifatida sud majlislarida ishtirok etish kabilar
shular jumlasiga kiradi;
-ishlab chiqarishdan ajralmagan holda, malakasini oshirgan vaqti uchun;
-tibbiy ko’rikdan, albatta, o’tishi lozim bo’lgan xodimning tibbiy
tekshiruvdan o’tish davri uchun;
-donorlik vazifasini bajargan hollarda
-ixtiro yoki ratsionalizatorlik taklifini ayni ish korxonaning o’zida joriy qilish
ishida qatnashgan vaqti uchun;
-yillik ta’tilda bo’lgan vaqti uchun, xodimga ta’tildan oldingi 12 oxirgi
kalendar oylar hisobidan o’rtacha ish haqi to’lanadi;
-sovuq paytlari ochiq havoda yoki usti yopilmagan binoda ishlovchi ishchi va
xizmatchilarga isinish va dam olishga berilgan tanaffuslar vaqti uchun;
-bir yarim yoshga to’lmagan bolasi bor ayollarga bolasini emizishga berilgan
tanaffus vaqti uchun;
-shtat qisqartirilishi munosabati bilan ishdan bo’shatilgan xodimlarga ishga
joylashagan vaqti uchun.
Xodimning o’z mehnat vazifalarini bajarilishi yoki boshqa joydagi ishga
ko’chib o’tishi, yohud, boshqa joydagi ishga ko’chirilishi va qabul qilinishi bilan
bog’liq sarf-harajatlarini qoplash maqsadida to’lanadigan haq badal to’lovlari, deb
ataladi. Bunday to’lovlarga quyidagilar kiradi:
-xizmat safariga yuborilganda beriladigan badal;
Bunda safar muddati yo’lga ketgan vaqtni hisobga olmaganda 40 kundan ortiq
bo’lmasligi kerak. Xizmat safariga yuborilgan xodimga sutkalik pul, yo’l kira haqi
va turar-joy ijarasi haqi to’lanadi. Sutkalik pul dam olish va bayram kunlarini ham
qo’shib hisoblab, xizmat safarining har kuni uchun to’lanadi. Safarga jo’nagan va
undan qaytgan kuni bir kungi hisoblanadi.
26
-ishchi va xizmatchilarga tegishli asboblarning eskirishi uchun to’lanadigan
badal;
Uning miqdorini ma’muriyat xodim, hamda kasaba uyushmasi qo’mitasi bilan
kelishilgan holda belgilaydi.
Do'stlaringiz bilan baham: 
