Irzo ulug’bek nomidagi o’zbekiston milliy universiteti

2.3. Ishsizlik oqibatlarini neytrallashtirish usullari va O’zbekistonda ishsizlik muammosini hal qilish yo'llari

Ishsizlikni butunlay yo'q qilish mumkin emas, lekin uni minimal darajaga tushirish uchun imkoniyatlar mavjud. Kurash usullari ma'lum bir mamlakat hukumatiga rahbarlik qiluvchi kontseptsiya bilan belgilanadi.Ishsizlik bilan kurashishning yagona usuli mavjud emasligi sababli, har qanday mamlakat ushbu muammoni hal qilish uchun turli xil usullardan foydalanishi kerak.

Friktsion ishsizlik darajasini quyidagilarga kamaytirish mumkin.
1) mehnat bozorini axborot bilan ta'minlashni takomillashtirish. Barcha mamlakatlarda ushbu funktsiyani bandlik tashkilotlari (mehnat birjalari) amalga oshiradilar. Ular ish beruvchilardan mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ma'lumot to'plashadi va ishsizlarga xabar berishadi;
2) mehnat harakatchanligini kamaytiradigan omillarni yo'q qilish. Buning uchun birinchi navbatda quyidagilar kerak:
- rivojlangan uy-joy bozorini yaratish;
- uy-joy qurilishi ko'lamining o'sishi;
- bir aholi punktidan boshqasiga o'tish uchun ma'muriy to'siqlarni bekor qilish.
Tarkibiy ishsizlikning qisqarishi kasbiy qayta tayyorlash va qayta tayyorlash dasturlari uchun eng qulaydir. Ushbu turdagi dasturlar ishchi kuchining mavjud ish joylariga eng mos kelishini ta'minlashi kerak.
Davriy ishsizlik bilan kurashish eng qiyin, bu muammoni hal qilish uchun quyidagi choralar eng samarali hisoblanadi:
1) tovarlarga talabning o'sishi uchun sharoit yaratish. Mehnat bozoridagi talab hosila bo'lib, tovar va xizmatlar bozorlaridagi vaziyatga bog'liq bo'lganligi sababli, tovar bozorlari ko'proq talab tug'dirsa va uni qondirish uchun qo'shimcha ishchilarni jalb qilish zarur bo'lsa, ishsizlik ko'payadi va u erda ishsizlik kamayadi.
Talabni oshirish usullari quyidagilar:
- eksport o'sishini rag'batlantirish. Bu ishlab chiqarish hajmining oshishiga va shunga mos ravishda - ularda ish bilan ta'minlanishiga olib kelishi mumkin;
- mahsulotlarning raqobatbardoshligini oshirish maqsadida korxonani rekonstruksiya qilishga investitsiyalarni qo'llab-quvvatlash va rag'batlantirish.
2) ishchi kuchi taklifini kamaytirish uchun sharoit yaratish. Shubhasiz, ish topish uchun qancha kam odam murojaat qilsa, hattoki bir xil miqdordagi bo'sh ish o'rinlari bilan ham ish topish osonroq bo'ladi. Ushbu lavozimlarga da'vogarlar sonini kamaytirish va bundan tashqari, ishsizlar uchun qo'shimcha bo'sh ish o'rinlarini bo'shatish mumkin.
3) yosh ishchilarni qo'llab-quvvatlash dasturlarini amalga oshirish. Ishsizlikdan eng ko'p zarar ko'rgan keksalar (mehnat unumdorligi pasayishi va sog'lig'i yomonlashgani sababli endi ularni hech kim ishga olishni istamaydi) va eng yoshi (ularning malakasi pastligi va tajribasi yo'qligi sababli hali hech kim ularni ishga olishni istamaydi).
Yoshlarga yordam berish uchun turli usullardan foydalanish mumkin:
- yoshlar bandligini iqtisodiy rag'batlantirish;
- maxsus yoshlarga ish taklif qiladigan maxsus firmalar yaratish
- ishga joylashish imkoniyati yuqori bo'lgan ushbu kasblar bo'yicha yoshlar uchun o'quv markazlarini yaratish.
Shu sababli, ushbu dasturlarning barchasi tsiklik ishsizlikni to'liq bartaraf eta olmasligini yoki sezilarli darajada kamaytirmasligini tushunish muhimdir. Ushbu natijaga faqat mamlakatda iqtisodiy vaziyatni yaxshilanishi bilan erishiladi.