Iqtisodiyotda ish bilan to‘la bandlikni kafolat-lovchi hech qanday mexanizm mavjud emas. Ish bilan to‘la bandlik qonuniyat emas, balki tasodifdir

Iqtisodiyotda ish bilan to‘la bandlikni kafolat-lovchi hech qanday mexanizm mavjud emas. Ish bilan to‘la bandlik qonuniyat emas, balki tasodifdir;

Lekin shunga qaramasdan, Keynscha nazariyada iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish, jumladan, mehnat bozorini ish bilan bandlik tizimining qismi sifatida tartibga solish masalalariga alohida e’tibor qaratiladi. Jumladan, J. M. Keyns ish bilan to‘la bandlikka erishishni davlat tomonidan tartibga solishning eng asosiy vazifalaridan biri, deb hisoblagan. U birinchi bo‘lib majburiy ishsizlik to‘g‘risidagi g‘oyani ilgari surdi.

Mehnat bozorini tartibga solish vazifalarida ishchi kuchidan samarali foydalanish ko’zda tutilgan. Iqtisodiyotda inson faqat haq to’lanadigan ish bilan ta’minlanib qolmadan, u o’z kapitali hamda jamiyat farovanligini oshirishga sarmoya kirituvchiga aylanishi kerak. Bu ko‘p jihatdan ishlab chiqarishning modemizatsiyalashtirilishi, yangi texnologiyalarning joriy etilishi, personalni boshqarishning takomillashtirilishiga bog‘liq.

Ish bilan bandlik mavjud potensialdan samarali foydalanish va uni ijtimoiy- iqtisodiy foydali mehnatga yo‘naltirish orqali vujudga keladi. Aks xolda esa ishsizlik muammosi paydo bo’ladi.

Ishchi kuchidan samarali foydalanish muhitini ta’minlashda quyidagilarga e’tibor ko’rsatish talab etiladi:

• 
  Korxona va tashkilotning barcha imkoniyatlarini ko’ra olish;
  
• 
  Ish bilan beqaror bandlik;
  
• 
  Mehnat unumdorligining omillarini tatbiq etish;
  
• 
   Xodimlarning doimiy ravishda takomillashib va rivojlanib borishiga ko’maklashish;
  
• 
  Inson resurslarini boshqarish va personalni boshqarish modellaridan foydalanish;