"iqtisodiyot va menejment "

Rahbar madaniyatiga baho berish uchun qo`llaniladigan
ko`rsatkichlar. 
1.
 
Rahbarning o`ziga nisbatan madaniyatliligi: 
 

So`z bilan ishning birligi;

o`z kasbiy mahoratini, iqtidori-ma`naviy komilligini o`stirish ustida qayg’urish;

oqilona turmush tarzi, jismonan sog’lomligini saqlash;

o`z-o`zini tanqid asosida o`z kamchiliklarini bo`yniga olmoq; 

o`zini intizomga bo`yosundirish;

o`z malakasini oshirishga bo`lgan intilish va uning uddasidan chiqa olish;

harakatning maqsadga qaratilganligi va qat`iyligi;

o`ziga va mehnat faoliyatiga bo`lgan talabchanlik;

axloqning quyidagi me`yorlariga qat`iy rioya qilish:

kamtarlik,

haqgo`ylik,

halollik,

o`zini tuta bilishlik,

oddiylik, to`g’rilik va vijdonlilik.
2.
 
Rahbarning jamoaga nisbatan madaniyatliligi: 

Xalqparvarligi, ya’ni: kishilarga hurmat va e’tibor; kishilarga xayrixox va e’tiborli 
bo’lish; olijanoblik, beg’arazlik va xolislik; kishilarning qadr-qimmatiga yetish 
kabilar.

Fuqarolik va kasbiy burchini bajarish: odamlarga ishonch, kishilarning o’z 
kuchiga, qobiliyatiga bo’lgan ishonchini qo’llab-quvvatlay olish, uni shaxsiy 
kamchiliklarini bartaraf qilishga yo’naltira bilish; yuqori nutq madaniyatiga ega 
bo’lish; tashqi ko’rininshning ozodaligi; salbiy fazilatlarga ega bo’lgan, qonun-
So`z berdingmi, va’da qildingmi, belgiladingmi – 
aniq belgilangan muddatda bajar 

---

229 
qoidalarga rioya qilmaydigan, odobsiz kishilarga, shu jumladan, qon-qarindosh va 
yaqin tanish-bilishlarga nisbatan toqati yo’q. 

O`zaro munosabatda oddiy etiket qoidalariga rioya qilish: xushmuomalalik; 
sipolik; kamsuqumlik; andishalilik; vazminlik. 

Mehnat va do’stlikdagi sherikchilikda: o’zaro yordam va quvvatlash; 
hozirjavoblik va majburiylik; so’zsiz bajarishlik; printsipiallik va ishonch; 
talabchanlik.