"iqtisodiyot va menejment "

 
Kurashchan 
Janjalkash, 
urishqoq 

Bu yuradigan bomba 

Juda ko’p baqiradi 

Doimo hujum qiladi 

Nishonga olmasdan tez-tez 
gap “otib turish” unga 
yoqadi 

Uning bosh maqsadi ado-
latni tiklash va qasos olish 

Doimo kulib turadi 

Hazillashadi

Do’stona 
muomalasini 
namoyish etadi 
-
U nayrang ishlatishga ustasi 
faraBu yuradigan bomba 
-
Juda ko’p baqiradi 
-
Doimo hujum qiladi 
-
Nishonga olmasdan tez-tez gap 
“otib turish” unga yoqadi 
-
Uning bosh maqsadi ado-latni 
tiklash va qasos olish 

ng 

U 
to’g’ridan-to’g’ri 
gapla-
shishdan qo’rqadi 

Qo’llab-quvvatlanishga muhtoj 
 
Umidsiz 
 
G’iybatchi 

---

226 
Ularni beshta yirik guruhga bo`lish mumkin:
1.
Ma`naviy yetuklik.
2.
Intizom va mehnat bo`lgan munosabat
3.
Bilim darajasi
4.
Tashkilotchilik qobiliyati
5.
Boshqarish samaradorligini ta`minlay olish
Rahbarning sifat xislatlarini belgilovchi mezonlar ko`p. Biroq quyidagi ijobiy 
xislatlar ular orasida alohida mavqega ega: dovyuraklik, sabrlilik, yaxshi niyatlik, 
sog’lom 
shubhalilik, kamtarinlik, samimiy 
xushmuomalalik, rahmdillik, 
xushxulqlilik, qanoatlilik.
Inson shaxsining eng muhim tomonlaridan biri uning individualligidir. Bu 
individuallik shaxsdagi temperamentda, hissiyotda, qobiliyatda, fe`l-atvor, iroda, 
xotira va boshqalarda namoyon bo`ladi. Ana shular ta`siri ostida rahbar injiq, 
janjalkash, kurashchan, bilag’on va h.k.zlar bo`lishi mumkin(8.2.2-chizma).
Shunga qarab xodimlar va rahbarlar o’rtasida mubosabat shakllanadi. 
Mazkur qoidalarga rioya qilgan taqdirdagina Siz rahbaringiz bilan 
“chiqishishingiz” va faoliyatingizni davom ettirishingiz mumkin. Aks egallagan 
lavozimingiz bilan xayrlashishingizga to’g’ri keladi. 
Rahbar madaniyati deganda
 
rahbar odobi va iqtidori o`rtasidagi dialektik 
bog’lanish tushuniladi. Bu bog’lanish quyidagi fazilatlar majmuida o`z aksini topadi: